工作沒熱情是常態：專心把自己變強，才是最重要的事

讀完這篇文章，你可以學到什麼

1. 工作熱情不是天生的，是駕輕就熟後的副產品，當你把工作做好，得到主管的肯定，你就會越來越快樂。
2. 推升你精彩職場的主因，是你珍貴的實力。
3. 培養自己工作上的技能，刻意練習到變成很厲害，就會在公司變得很有價值，也能隨心所欲掌握工作內容和方式。

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我過去追隨著內心的熱情，奮不顧身、想方設法當上記者，對我來說，追隨工作熱情是非常自然而然的事情。

但當我發現，有越來越多讀者詢問我，他找不到內心那份燃燒的熱情，也不知道自己的天份在哪時，我才意識到，不是每個人在找工作時，都可以很明確的知道，自己要什麼的。

這些人會因此在職場上不出色嗎？我發現也不見得，比方我的高中同學，大學時念的是會計系，求學階段也念得挺痛苦的。

畢業後開始當會計，經過這些年下來，獲得公司重用當上主管，薪水也挺高的，為什麼沒有熱情的人，也能把工作做得這樣好呢？

另外，在我當上主管後還察覺到，資質平庸，甚至常常被罵到臭頭的屬下，後來表現卻越來越好。

我得到的結論是，即便是記者這樣挑戰性高、沒有職務說明書的工作，只要刻意練習、不斷練習，加以時日，工作上的技能就能嫻熟。所以資質平庸的人也可以後來居上，甚至超越原本就有天份的人。（延伸推薦：半年提加薪，滿一年就問能不能升遷？避免職場最大危機的１７個提醒，熱血CEO沈方正完整傳授！立即前往>>>）

這不是龜兔賽跑的童話，是在真實職場中每天都在上演的事情。

賈伯斯在二○○五年在史丹佛大學畢業典禮演講，對著現場觀眾提出以下建議：

「你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」

那場演講的影片在網路上爆紅，讓大家更堅定的相信，唯有找到自己的熱情所在，工作才會開心。

但《深度職場力》這本書的作者，檢視年輕時賈伯斯所做的選擇，卻發現賈伯斯求學期間，他對商業和電子都不太感興趣，大學輟學後一度到印度展開化緣式的精神之旅，返家後到禪修中心修行。

年輕賈伯斯若是照著他日後給年輕人的建議去追尋「熱愛的工作」，今天他可能是禪修中心裡人氣最高的老師。