1、如題，由於現在面試發現很多公司會有賠償陷阱，常見如保密條款、洩漏個資或公司機密就賠償等，或者承攬契約因無按照對方指定完成公司遭求償往員工身上灌或最近面試到因為助理工作保管不慎導致物品遺失賠償、公司因為犯規需罰款倒扣等..藉口方式五花八門，想詢問這種求償要如何明確流程保障自己權益。 2、之前有詢問過相關部門，為避免有心人士利用職場由主管因不滿新人表現而利用賠償、扣款、違規等手段去跟新人求償(不知道是私人立場還是藉由公司名義)這些狀況該如何應對防範呢? 3、如果假設真不幸有賠償爭議，有詢問過需要訴諸法律，以保障權益並且避免一而再再而三由同一公司、或公司不知情的狀況下由不肖主管不斷用類似藉口向員工求償，甚至因為發現可以這樣輕易勒索員工一而再再而三製造霸凌事件，這樣該怎麼避免應對呢? 4、許多公司會有履歷查核或者下方填寫詢問是否有目前有民刑事訴訟、是否有債務等問卷式履歷是否真有賠償爭議並走相關法律程序就是民事訴訟部分。有必要求職時因履歷設計為問卷式告知嗎?還是得以就業服法提供之非就業所需之隱私資料而拒絕提供且簽署呢?

● 諮詢主題：職涯轉換 ● 工作年資：食品製造業人資，一年 ● 身份：在職 ● 張老師您好，想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷，未來想到年終待遇更好（5-6個月以上）的金融和保險產業任職人資，已經投過國泰富邦等公司，都沒有回音，請問是不是應該要考金融相關證照，比較能有面試及錄取機會呢？

主管跟我說我當行政還遲到，遲到平均1-2分 當月也是偶發一次，一年大概5-6次，就被說我要改善，事實上我已經提早出門了…但偶發路況都不同🫠 感覺被這樣說很不舒服😭 還上升到我其他事務上….🫠 說真的要怎麼調適心情🥲

這陣子待業+跨領域轉職中， 由於本身沒相關經歷，不易得到相關面試機會(投了30家，只得到5個面試機會) 目前遇到一個狀況： 1.上週去A公司面試，這週得到offer，hr當下詢問我是否報到 -＞我向hr表示還在面試，成功延後至下週二回應。 -＞癥結點：職務內容非我最理想，但至少能入這行(未來當跳板) 2.本週二去b公司面試，主管告知通過第一關，會爭取大主管推薦履歷，並暗示準備方向 -＞我於週三發送感謝面試信，目前尚未接收到二面通知 -＞癥結點：我最喜歡這間公司，對談中職務內容如我所想，但很擔心二面時間遲遲未出來，到時候壓縮到我回應a公司的時間 好擔心最後兩頭空啊 .... 真的很想入這行

Bonjour, Je voulais vous remercier pour votre feedback très constructif ! Je travaille sur beaucoup de projets en ce moment, et je souhaitais pouvoir continuer à discuter avec vous. Je n'ai pas eu le temps de vous répondre aussi rapidement, et la conversation c'est fermé.  Si possible, je souhaiterai continuer à faire le point avec vous concernant mon CV car je souhaite sincèrement m'installer à Taïwan ! J'attends votre retour, votre aide est très précieuse.  Bonne journée,  Benjamin

本人57歲,屏東人 為何學經歷都符合卻無法錄取 原本擔任食品加工廠廠長兼會計主任 因國人飲食習慣與新冠肺炎影響 導致公司歇業 疫情後出來找頭路 學經歷都符合卻無法錄取 政府不是鼓勵中高齡就業嗎 57歲年紀太大嗎 我學經歷都很完整 卻得不到公司的青睞

去年踏入這間新的公司，經過將近一年的時間，工作也逐漸上手，有需要加班等等的也不會排斥 雖然我們部門人力不太足夠，但好在還處於一種工作量雖大，但能維持好生活平衡的階緞 今年，公司人力調動，主管想讓我接手另一位同事的業務，同時我今年也有了新的生涯計畫，想利用下班後的時間精進自己 我在主管給我透漏這個想法時，也表示今年我有自己的規劃，恐怕難以配合業務加班 對我來說，這個生涯計劃是目前最優先的選擇，然而接手同事業務後，加班的可能性會非常大 加班的原因也是因為業務有時效性，但我們又得常常等待其他部門將資料做好給我們，並不一定是出於自身能力不足的關係 原本想在這裡待到領年終後離開，但現在我的生涯計劃與工作安排衝突的情況下，我似乎只能選擇一個而已 現在困擾的是，因為主管已經安排好各人的新業務，所以我離職的話將會造成業務缺口，需要讓其他同事加班負責，而我也不想招致這樣的結果

單位特殊，不便細訴太多，簡單來說因為這個單位剛是開始承接而已，正式進入單位前，公司某人事有傳過薪資架構單給我，結果正式進入單位第一個月薪水沒按照單子上的發放，整整少了三千，詢問主管要了薪資單發現是少在「本俸」也只得到主管四字回覆:老闆說的.......。 接著我去找當初那位人事討說法，她也很有耐心說要幫我問，且跟我說有疑問提出很棒，後來約2週都沒有得到任何回覆中間還參加了公司尾牙，見到面也都沒有提起這件事情，到了下一個月發薪日，算了算有補三千給我了，而且也有正常發放薪水了，但後續跟有計畫要離職的同事在算薪水，發現似乎只有我被少那次三千，因為她是前一個承接單位原本的員工，對她來說我們公司是她新的公司如果她被少發薪水她怎麼可能都坐不吭聲。請問是我被會計漏發薪水還是主管在唬爛把責任推給老闆，還是老闆真的預計少我薪水但她不打算先說，我也懶得問，入職這家公司三年，也算是目前單位資深的了(但年紀最小...)也許我涉世未深、對社會裡奔波的大家來說我還太菜鳥，我想知道這公司還能不能待

我都是投AI工程師及軟體工程師的職位，主要語言是python再來是java。 履歷表都有附上作品及證照，也都詳述所學的東西，但還是都沒有面試機會。

這幾年一路走來，從百貨櫥窗設計到公關數位設計，再到政府藝文活動視覺設計，我累積了豐富的經驗，也磨練出能夠應對不同需求的設計能力。無論是影像合成、藝文插畫、VI設計，還是線上線下活動的完整延伸設計物，我都能獨立完成，甚至在發包與印刷環節也擁有實戰經驗。然而，職場的歷練不只是在專業上的精進，還讓我更了解自己真正適合的工作模式。 我始終願意面對新挑戰（但我不擅長上台報告與英語能力）。即使當初因為公司臨時缺平面活動攝影師而被趕鴨子上架，最後也拍了五年，甚至成為自己可以接案的技能。而面對AIGC的發展，在公司沒有任何資源支持的情況下，我選擇自費學習，將其應用於提案中，雖然不一定省時，但能讓創意更加多元。 去年底開始求職，收到的面試邀請多來自乙方或活動公司，這些企業看似福利豐富，零食櫃、加班補助一應俱全，但背後往往是高強度的工作與無止境的加班。過去的我可能還願意為了專案熬夜拼搏，但如今，身體的疲憊與對生活品質的追求，讓我更加確定：我不想再透支自己，只為了拼績效、拼理想。 因此，活動公司、廣告代理商雖然是我的專長領域，但我決定先按下暫停鍵，尋找更適合自己長遠發展的機會。 就在這時，意外收到來自某產業公司的面試邀請，職缺是品牌行銷。與過去不同的是，這並不是純設計職位，而是涉及品牌策略、影音剪輯、廣告投放等範疇。當下我的第一個疑問是：「為什麼找我？」然而，在與主管交流後，我發現這並不是一個傳統的行銷職缺，而是一個「以設計背景切入品牌策略」的機會。 主管表示，他希望建立一個全新的部門，引入具備設計經驗的企劃人才，一方面為原有的年輕設計團隊帶來新的視角與刺激，另一方面，也希望這批資深設計師能以不同角度思考策略、影片製作、行銷推廣等層面。雖然我對廣告投放、品牌行銷、影片製作並不熟悉，但主管的態度相當開放，強調：「不會沒關係，公司有資源、有時間，只要願意學，就有機會成長。」而且，這間企業的運營模式相對穩定，步調不像活動公司那麼快，這讓我感受到這次轉型的可能性。 這讓我開始思考，37歲，是否正是我調整職涯軌跡的好時機？ 在台灣，純設計工作的薪資成長有限，除非進入管理階層（但我並不嚮往當主管，個性更適合專注把事情做好），否則大多只能依賴體力與加班換取薪水。然而，隨著年紀增長，新鮮人一批批進入市場，體力與活力難以與年輕人競爭，單純靠設計技能的職涯發展勢必會遇到瓶頸。 因此，我對這次的機會充滿興趣，期待自己能在設計基礎之上，拓展品牌策略、數位行銷的能力，讓未來的職涯更具彈性與競爭力。但同時，這也是一場賭注，畢竟跨足陌生領域總有不確定性，這樣的選擇值得嘗試嗎？這是否會是我職涯轉型的轉捩點？ 另外，這次面試時，因為自己對行銷與廣告投放沒有經驗，且這份工作看起來不會過勞加班，讓我有點不好意思開太高的薪水，當時甚至同意以比現職少 3,000 元的薪資加入。然而，當我收到正式的到職通知時，主管竟然在薪資外額外幫我爭取了伙食補助，正好補足了這 3,000 元！ 此外，主管還為團隊爭取了 9:00～11:00 的彈性上下班制度，讓工作更有彈性與生活品質。 這讓我又驚又喜，也感受到這位主管的細膩與對團隊的用心，讓我對這間公司的未來發展更具信心。 更令人意外的是，我在周五面試，周一就接到了主管親自來電的到職通知，這樣的效率與決斷力，讓我對這份工作更加期待。 而這位主管本身的背景也相當特別，他擁有博士學位，同時是大學教授、創業家，這樣的組合讓我覺得這個新部門的發展潛力值得期待。他的視野與經營思維，與傳統企業內部主管的管理方式有所不同，這或許是這間公司願意嘗試新型態品牌行銷策略的原因之一。 如果各位先進前輩有類似的經歷或想法，歡迎給我一些建議！非常感恩