職涯診‪所‬ 104人力銀行

30歲了，工作倦怠，還能任性一回給自己來段 gap year 嗎？剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實，壯遊前，先設定時間和任務目標，避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間，或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month，設定一個月完成越語檢定，也認識來自不同國家的朋友，開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化，人人有機會勇敢追夢！

【本集來賓】
劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。
【本集重點】
🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年 工作倦怠想出國留學 會不切實際嗎?
🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語 認識新朋友 印象深刻且獲得正面能量
🔸 4:30 30歲的gap year也許將付出較多成本
🔸 4:55 也許可以考慮gap month 利用時間學習新技能、放開眼界
🔸 5:15 到胡志明市語言中心學習 遇見多為30-40歲日本韓國人 工作外派 或旅遊時喜歡上越南 回來重新學習語言文化
🔸 6:30 台越混血兒遇見斯洛伐克混越南的年紀相似同伴 從不同國家的角度重新看越南
🔸 7:07 打工、留學或度假 建議是否要先設定目標或計劃
🔸 7:27 建議先依自己的經濟實力看是否需要做設定目標和準備計畫
🔸 8:45 認識更多新二代 看見大家媽媽故鄉的樣子
🔸 8:50 考慮要去gap year的參考指標
🔸 9:40 出國前先設定目標，並設定完成目標的deadline
🔸 11:45 先設定遺憾最小化的目標 不同年齡有不同的評估
🔸 12:10 建議趁年輕提早完成夢想 年紀越大可能有越多責任和成本
▍給自己一個Gap：💡
💡 EP288 邊工作邊環遊世界！先問自己要什麼？gap year不變調waste year  >)
💡 EP284 心煩體累嗎？癌友單車環島，淚眼ㄍ一ㄥ騎，體驗運動旅遊專業，療癒職場焦慮 >)

💡 EP208 玩中學！龔大中21天獨跑環島 遇見心中的村上春樹 >)
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
BossaBossa by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/
License: https://incompetech.com/

台灣20-25歲的年輕人口中，每十位就有一位是新二代；台灣總人口中，每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎？吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉，竟有南北越的差異嗎？劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代，她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào，音同「心找」，友善解讀為「用心尋找新朋友」，從異國飲食、風俗節慶，友善彼此身邊最熟悉的陌生人。

【本集來賓】
劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。
【本集重點】
🔸 3:25 新二代復仇者聯盟 計畫發起人 召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合
🔸 4:00 關注新住民議題、在新住民家庭中長大的孩子集合
🔸 4:55 2016年後 新南向政策發展 突然對有東南亞文化背景的新二代抱正面積極態度
🔸 5:40 小時候做為新住民子女較常被視為劣勢 但大學又被視為極端優勢
🔸 5:50 從小成長經驗 並沒有被鼓勵接觸媽媽母國的文化
🔸 6:12 大學開始 卻被社會期待自己與跨國文化連結是否深刻 有雙語優勢
🔸 6:30 自我反思是否符合社會期待新二代的模樣
🔸 7:12 小時候與媽媽家鄉越南不熟悉 到大學開始回頭摸索
🔸 7:32 認識更多新二代 看見大家媽媽故鄉的樣子
🔸 7:40 新二代的共同特質 共感與同理心 面對衝突時能扮演協調者角色
🔸 8:44 新二代復仇者聯盟聚會、新二代留聲機 2018以來集結更多人
🔸 9:00 更多菲律賓、越南、泰國、緬甸、中國新住民及二代加入團體
🔸 9:20 歡迎新二代混血兒 寫出對台灣社會、跨國婚姻背景長大的觀察
🔸9:32 台灣這塊土地 有多樣的家庭組成方式 不同文化激盪下都會落地生根
🔸9:50 新二代慢慢步入職場 不同族群是否有不同差異 職場中是否有不同發揮 可能少數二代小時候在媽媽母國長大 在台灣會有跨國銜轉適應期 但多數新二代在台灣長大 與多數步入職場的新鮮人遇到的問題差不多
🔸10:55 越在嘉文化站：常與新二代和新住民們聚餐，佩服21~23歲的移工朋友，已有在不同國家跨國勞動的經驗
🔸12:25 許多移工留下親密的家人 隻身跨國到台灣工作 帶著家庭的期望出國
🔸12:45 台灣關於移工的報導較多關於逃逸、犯罪 但也許是少數
🔸13:21 很多移工到台灣才學中文 也許提供更多語言資源 可以讓移工更融入
🔸14:20 通常在車站附近較多移工聚集 也許在台灣沒有太多聚會空間共享
🔸15:15 移工阿玉 喜歡健身 舉辦比腕力比賽與台灣各地越南移工交流
🔸15:50 期待台灣未來在公共空間聽到不同的語言 不須害怕排斥 而是視為台灣更國際化的象徵
🔸16:10 回想媽媽考汽車駕照 家人都很反對 移工或移民的食衣住行育樂受限
🔸17:00 從飲食交流可開展第一步 採點新餐廳 自煮分享廚藝 從一桌菜認識越南 南北越文化、辭彙都不同
🔸18:23 台灣人可珍惜寶貴機會 認識不同文化 前提是先放下對陌生文化的距離感
🔸18:55 其他管道認識新文化的機會 泰國廟潑水節、教會
🔸19:45 向新住民、移工表達來者是客的溫暖 可以學習不同國家打招呼方式
🔸20:45 越南語say hello 可以說「心找」用心尋找新朋友
🔸21:00 與越南朋友深入了解後 不懂地方都可以多詢問
▍「心找」用心交朋友，再來聽聽：💡
💡 EP160　讓名片復活的小心機！「人際應援」職人必聽
https://apple.co/3TTALPL
💡 EP189

年資10年月薪4萬，長工時、長期彎腰職業傷害，這些都是寵物美容師的工作難題！吳嘉育原本是寵物美容師，嗅到「到府美容」商機，自行創業開拓藍海市場；行有餘力時，他會呼朋引伴一起捐工，幫流浪動物洗澡美容，他們相信「每隻浪浪都值得人愛」！

動畫看這裡👉「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ | 青春無畏 後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs]()\ >)


【本集來賓】
吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。
【本集重點】
🔸 3:45 「洗愛浪浪」志工計畫，發揮自身寵物美容專長，捐工為流浪動物美容提高認養率
🔸 5:00 志工計畫邁入第五年，志工群組自發性召集，從不到10人成長至200人以上
🔸 5:50 從事志工的同時，給予生活更多正向回饋
🔸 7:05 「這件事不能只有我看到」流浪動物的生活需求需要被更多人重視
🔸 6:55 家裡不能養狗的愛狗人士也會成為志工的一員 同時學習照護動物知識
🔸 7:50 志工召募對象從專業美容師擴大至一般民眾
🔸 8:55 從忙碌工作、家庭生活中抽出空閒時間捐工 能做多少就做多少 力所能及
🔸 9:50 開啟捐工計畫對自己的寵物美品牌形象 有正向回饋 開發潛在客戶
🔸 11:25 號召同事、同業一同加入捐工 療癒工作帶來的壓力
🔸 11:30 加入捐工、志工行列 成為另類紓壓、療癒管道
🔸11:50 任何一個小動作都有可能成為動物生命的另一個契機：社群傳播
🔸12:30 加入志工行列 公立收容所 偏遠狗園交通不易 更需要幫助
🔸13:10 創辦「到府寵物美容」服務契機：爭取更高收入
🔸13:50 一般寵物美容薪資行情 月休4天/一天工作9小時 起薪3萬
🔸14:20 資深寵物美容師(10年以上) 薪資天花板約月薪4萬 一天平均10隻 一般以月薪或底薪+獎金制計算
🔸15:00 看到到府寵物美容的潛在藍海市場：高齡犬/行動不便/大型犬
🔸15:45 貓咪不敢出門 也是寵物美容的潛在客群
🔸16:25 寵物美容師剛做1年就開始思考自己能做多久 職業傷害：手腕、脊椎 若做5-10年想轉換跑道更難
🔸17:50 改為到府寵物美容服務 1人接單後再延攬同行一起 規模漸漸發展為10人以上
🔸 18:20 工作內容一樣有辛苦的地方 但工作內容是否和自己的需求等值交換很重要
🔸19:05 離職率0% 加入到府服務後都有達成自己的目標
🔸19:15 創業前的背景、市場調查 在職時運用資源調查
🔸19:45 創業後，跨出第一步再動態調整尋找目標客群
🔸20:10 創業前想好退路，失敗有彈性空間，可再重回本業受雇
🔸20:35 創業時是否想過若業績不上不下 (淡旺季無法平衡收支)該怎麼辦?
🔸20:55 寵物店現況：大部分老闆賺得不比員工30、40K多
🔸21:05 一個人一天最多洗10隻狗，若超過便需多1人手，人力成本增加，平均收入降低
🔸21:25 「到府寵物美容」創業初期 沒有店面、沒有雇員，將固定成本扣下，可再規劃行銷廣告
🔸21:55 加入志工計畫對生活的正向回饋 青春無畏 後生可敬
▍開啟工作正向循環，一起來聽：💡
💡 EP278 想到上班就厭世？WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環，挽救職場低能量！
https://tw104.pse.is/545jat
💡 EP155 走過天堂路，都是好路！「自我覺察」能量學習 https://apple.co/3WXIAWp

💡 EP268 不雞湯的職場正能量！奧美創意長龔大中，用真人真事展演1%關鍵價值 https://apple.co/42uzsKJ

✅職涯診所Podcast網頁

喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！

【本集來賓】
劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。
李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。
【本集重點】
🔸 1:15 大學畢業當作業員，繼續下去好嗎？
🔸 1:58 轉職當作業員，生涯路徑發展可能性？
🔸 2:23 作業員職種分成兩類：生產作業員（操作機台）、設備作業員
🔸 2:30 生產作業員：操作機台 升職生產線主任　帶領作業員　確保產量
🔸 3:00 升職主任條件：需有管理才能 英文要好 再升職為主管或生產企劃師
🔸 3:55 生產企劃師：因應客戶需求　幫助做生產線排程
🔸 4:20 設備作業員：協助設備工程師操作、維修 再升職為設備工程師
🔸 4:35 設備工程師表現優秀可再升製程工程師
🔸 4:55 設備作業員如何準備才有機會升職：積極主動，把握機會多做多學
🔸 5:53 語言也有加分，升職到製程工程師，也需要英文能力
▍搶進科技業工作機會，你還可以聽：💡
💡EP167 年薪300萬？！職場明日星「半導體篇」https://apple.co/3zwjp3o
💡EP254 【粉絲敲碗】菜英文能進半導體嗎？口譯專家浩爾：敢講，就有機會！ https://apple.co/3HIEo6S

💡EP169 文科生前進半導體　熬過苦路年薪翻倍＋成為技術經理 https://apple.co/3WklvNl
-
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
-
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/
License: https://incompetech.com/

缺工已成常態，八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技，曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例！人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺？求職者想了解更多求職管道？這集一次分享二十個超捷徑！人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。

【本集來賓】
劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。
李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。
【本集重點】
★★幫人資夥伴抓重點★★
🔸 1:45 好人才不好找 因應人才短缺 大型科技公司近年的2大挑戰
🔸 3:15 面對挑戰的4解方
1. 開發多元招募管道
2. 針對產學合作擴大規模
3. 與鄰近學校建立封裝類產線培訓，協助學生畢業前取得證照，降低產學落差gap、提供學生GOLF學用聯盟接軌平台
4. 將優秀的藍領移工轉聘為「中階技術人才」延長在台灣工作的時間，原限制12年，有機會申請永久居留
🔸 4:30 公司內部職缺鼓勵內部人才優先轉調 把人才留任的時間拉長 協助探索職涯
🔸 6:25 可多運用政府相關政策補助 中高齡或移工等 借力使力
🔸 7:32 針對不同徵才對象 除人力銀行、內部員工推薦外，有不同招募管道
暑期、實習、學校需要業師、校園徵才，把握與學生面對面溝通機會
調整招募宣傳方式
🔸 8:59 社群經營分眾經營：
1. FB 第一線較大量的職缺
2. Linkedin研發、技術、高階性職缺
3. IG經營公司文化宣傳
與學校僑委會、相關專業的補習班、FB社團關係經營
🔸 10:55 請老師推薦僑生人選 畢業後轉聘白領
🔸 11:45 內部推動外籍人才招募保障名額 維持聘雇人材多元化
🔸 12:10 其他多元管道：研發替代役 或退役官兵 職訓局培訓課程 職業工會
🔸 13:40 一年需要2000位招募量 如何開發創新招募方式 如何評斷有效?
🔸 14:05 轉向開發外籍人才 搭配政策 新型國際專班 海外設立招募基地
🔸 15:25 企業補助學生在台生活津貼 畢業後到企業工作(簽約2年)
🔸 16:00 社群經營經驗 3.6萬追蹤人數 起心動念 當時擴廠徵才目標2500名
🔸 17:25 觀察產品行銷都會透過社群管道進行 參考成功模式 決定跨域應用社群招募 規劃抽獎活動 吸引人才到現場面試
🔸 18:08 目標2500人才 10個月達標
🔸 18:48 加大宣傳力道 建立品牌形象 從FB到IG到Linkedin
🔸 20:35 大企業可考慮員工推薦獎金 新進員工到職留任獎金 降低流動率
🔸 22:25 嘗試多元管道達成招募人才目標
★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★
🔸 23:07 除了主動應徵外 還有其他方式讓人資看見我
🔸 23:25 建立自己的履歷品牌
🔸 23:50 參加同業的研討會 可能遇到專業領域的主管 建立人脈
🔸 24:15 求職者如何經營自己的個人品牌
▍招募多元人才、成為多元人才，一起來聽：💡
💡EP190 世界人才在台灣！當同事主管來自以色列、韓國、日本，你拼得過嗎？ https://bit.ly/3U1h3RM

💡EP224 海外工作東協篇~在地第一手觀察！先學「放假管理」，搞定東協多元種族宗教https://apple.co/3DX6vNR

💡EP288 邊工作邊環遊世界！先問自己要什麼？Gap year不變調Waste year
https://tw104.pse.is/56qtza
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建

「再回去想想！」絞盡腦汁向主管提案，卻老是NG，連原因都不給！到底是主管無能？還是部屬無力？職場教練阮劍安分享「主管心裡苦，但主管不說」的原因：主管想磨部屬的能耐和底限，主管想激發部屬破框思考的完美創意，主管自己也搞不定或還需要更多時間思考，才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考，從心境上，幫自己脫離提案地獄的死循環！

【本集來賓】
阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。
【本集重點】
1:32 粉絲敲碗：主管一日三變、不下決策、總要人提案、只會信心喊話
3:37 先試試換位思考 以行銷工作為例 見人說人話 客製化導向
6:35 行銷需要不同效果、創意、跳出框架 還需要好的執行力
7:53 讓主管「吞下」工作? 從不同角度看 If I were in your shoes…設身處地
9:28 先與同事比較老闆的「豬頭行為」是否一視同仁
10:07 情況一：如果自己和同事與主管的互動不一樣 思考觀察自己的問題
11:15 如果都一樣 是主管的習慣 也許背後原因與公司組織有關
先思考每次主管拒絕或更改提案的情境 是否有背後問題可在下次提案時預防
13:55 先觀察主管的身處情境思考解決問題的方式
14:32 情況二： 主管有拒絕你只是想給你磨練的習慣
15:12 主管對部屬不說明白更改的方向 擔心扼殺員工的創意
16:38 主管該說時還是要說? 可跟員工清楚表達意圖 可以隨時提問
17:25 持續被主管退件 可主動提出多種選擇 向主管詢問選擇/不選擇的原因
18:05 情況三：所有決策都有風險 主管對風險與安全的偏好 可在提案中列出不同比例的選擇
21:28 職場上沒有一件事是不變的 要習慣「改變」是常態
▍換位思考，還可以怎麼做？
EP163「你說的，我早就做過了？」小心！這會讓你從人才變人力 https://apple.co/3Nnc8Z7
EP189 功臣是我，升官非我？學會「喜鵲政治學」，敵人變山友！ https://104data.pse.is/5qc9cj
EP281 【粉絲敲碗】面試被問打算結婚嗎？女人迷主管：反問企業擔憂，質疑變雙贏
https://tw104.pse.is/555zz2

✅職涯診所Podcast網頁　👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
BossaBossa by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/
License: https://incompetech.com/