職涯診所 104人力銀行
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職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。
在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑,
有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事,
也有優秀特殊的工作人物專訪,
透過【主管偷偷學】、【換人資上】、【粉絲敲碗】等單元,
希望陪您度過職業倦怠的苦悶,走過轉職焦慮的徬徨,
讓我們一起閃閃發光!
職涯診所已多次居Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註)
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註:上述排名資料時間2022年6/24-25、10/8、11/3、11/5、11/20
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EP354【青春無畏,後生可敬】 為什麼他們這輩子,就是要做動漫?! 專訪幕後製作團隊,跟著熱血台青滿血復活
原來,日本新海誠畫風動漫,很多來自台灣青年之手!「青春無畏,後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工,第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣,動漫產業辛苦也低薪,我們專訪了幕後製作團隊,「保持信念,才能前進!」、「機會,是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子,就是要做動畫這件事!」、「老師說我就只會畫圖!」言談之間,處處熱血!
【本集影片、故事連結】
📍《石斑魚篇》突破禁銷!她如何讓石斑魚游向世界?
https://tw104.psee.ly/5tcyn4
📍《洗愛浪浪篇》「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖?
https://tw104.psee.ly/5tcyqd
📍《兩個故鄉篇》曾經,她懷疑自己到底行不行!她如何讓「兩個故鄉」變得更好?
https://tw104.psee.ly/5tcyr7
📍【Behind The Scenes】104人力銀行 「青春無畏 後生可敬」 幕後花絮
https://tw104.psee.ly/5tcz7s
📍104 Be A Giver網站收看系列延伸故事
https://beagiver.104.com.tw/respect
【本集來賓】
林宇秋,【青春無畏,後生可敬】系列動畫元請製作及總監督。
張耕銓 (金井弓),【青春無畏,後生可敬】系列動畫協力製作及監督。
笠原 うどり,【青春無畏,後生可敬】系列動畫角色設計師。
【本集重點】
🔸 2:08動畫原音:突破禁銷!她如何讓石斑魚游向世界?
🔸 2:50動畫原音:「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖?
🔸 3:21動畫原音:曾經,她懷疑自己到底行不行!她如何讓「兩個故鄉」變得更好?
🔸 4:03 104首次以動畫作為媒材 向年輕世代溝通
🔸 6:50 總監督-林宇秋,統籌、監督各部門執行工作狀況,平日工作監製、導演,影像或動畫
🔸 7:20 以日本動畫工業方式製作廣告,分層分工,主創人員皆未滿25歲
🔸9:30 此次從構想、提案到原創、成型與製成 年輕團隊有更完整的練習機會
🔸11:45 團隊組成多為台灣人 主要承接日本、中國動畫案代工 不畏懼學習異國語言文化、跳脫舒適圈,主動接近廠商、到當地建立人脈、設置當地小型工作室 擁有跨海拚搏精神 源自於從小對動畫的愛好與熱忱
🔸13:35 此次能將日本動畫工業流程引進台灣製作動畫商業廣告 意義非凡
🔸15:16 動畫題材橫跨台灣各產業 主角體現台灣年輕人的韌性 對照動畫團隊的主創群 同樣也是25歲左右年輕人與故事裡外呼應
🔸16:42 動畫監督-張耕銓 (金井弓)
🔸17:10 以動畫師為目標踏入職場 從國中開始啟蒙對動畫的熱愛
🔸20:15 這次專案中印象深刻的細節 石斑魚草地上奔跑 多點視角延伸、浪浪從狗狗第一人稱視角呈現 有別於一般實拍 能更代入狗狗的心境
🔸21:55 走進動畫產業 需要抱持熱忱信念 面對工作回饋不如預期時也要保持信念
🔸23:50 為了踏入動畫產業所做的努力 台灣教育環境對於商業動畫較無資源
需自學、找家教、研讀原文書籍 剛進產業時有很多不了解 須自己分析如何改進 從每次接案中汲取失敗與成功的經驗
🔸29:45 這次驅使所有創作者集合的因素:大家對動畫的熱情、憧憬
🔸32:53 三部作品中最感動的一幕 石斑魚女主角 在魚塭旁「我始終相信」
🔸36:00 相較日本動畫 為台灣製作動畫 希望能成為一個開端 台灣也有能力產出自己喜歡的作品
🔸37:55 角色設計-笠原 うどり 負責三則動畫的角色設計師
🔸39:10 角色設計為動畫主角賦予配合這則動畫想傳達主旨的形象 與人物設定
🔸42:40 三部作品中最喜歡的故事 石斑魚 激勵當代年輕人放手追逐夢想
🔸44:44 角色設計 -
EP353 【粉絲敲碗】30歲,還能 gap year 壯遊嗎? 明確目標、時間停損,工作v.s.追夢,不是二選一!
30歲了,工作倦怠,還能任性一回給自己來段 gap year 嗎?剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實,壯遊前,先設定時間和任務目標,避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間,或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month,設定一個月完成越語檢定,也認識來自不同國家的朋友,開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化,人人有機會勇敢追夢!
【本集來賓】
劉千萍,爸爸台灣人、媽媽是越南人,為跨國婚姻下成長的新二代,組織新二復仇者聯盟聚會發起人,為新二代留聲機專欄作者之一,關心多元社會、族群融合等議題。
【本集重點】
🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年 工作倦怠想出國留學 會不切實際嗎?
🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語 認識新朋友 印象深刻且獲得正面能量
🔸 4:30 30歲的gap year也許將付出較多成本
🔸 4:55 也許可以考慮gap month 利用時間學習新技能、放開眼界
🔸 5:15 到胡志明市語言中心學習 遇見多為30-40歲日本韓國人 工作外派 或旅遊時喜歡上越南 回來重新學習語言文化
🔸 6:30 台越混血兒遇見斯洛伐克混越南的年紀相似同伴 從不同國家的角度重新看越南
🔸 7:07 打工、留學或度假 建議是否要先設定目標或計劃
🔸 7:27 建議先依自己的經濟實力看是否需要做設定目標和準備計畫
🔸 8:45 認識更多新二代 看見大家媽媽故鄉的樣子
🔸 8:50 考慮要去gap year的參考指標
🔸 9:40 出國前先設定目標,並設定完成目標的deadline
🔸 11:45 先設定遺憾最小化的目標 不同年齡有不同的評估
🔸 12:10 建議趁年輕提早完成夢想 年紀越大可能有越多責任和成本
▍給自己一個Gap:💡
💡 EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?gap year不變調waste year >)
💡 EP284 心煩體累嗎?癌友單車環島,淚眼ㄍ一ㄥ騎,體驗運動旅遊專業,療癒職場焦慮 >)
💡 EP208 玩中學!龔大中21天獨跑環島 遇見心中的村上春樹 >)
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
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BossaBossa by Kevin MacLeod
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EP352 【青春無畏,後生可敬】她是台灣人,也是越南的孩子 越語你好 Xin chào,用「心」尋「找」新朋友,友善新二代
台灣20-25歲的年輕人口中,每十位就有一位是新二代;台灣總人口中,每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎?吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉,竟有南北越的差異嗎?劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代,她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào,音同「心找」,友善解讀為「用心尋找新朋友」,從異國飲食、風俗節慶,友善彼此身邊最熟悉的陌生人。
【本集來賓】
劉千萍,爸爸台灣人、媽媽是越南人,為跨國婚姻下成長的新二代,組織新二復仇者聯盟聚會發起人,為新二代留聲機專欄作者之一,關心多元社會、族群融合等議題。
【本集重點】
🔸 3:25 新二代復仇者聯盟 計畫發起人 召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合
🔸 4:00 關注新住民議題、在新住民家庭中長大的孩子集合
🔸 4:55 2016年後 新南向政策發展 突然對有東南亞文化背景的新二代抱正面積極態度
🔸 5:40 小時候做為新住民子女較常被視為劣勢 但大學又被視為極端優勢
🔸 5:50 從小成長經驗 並沒有被鼓勵接觸媽媽母國的文化
🔸 6:12 大學開始 卻被社會期待自己與跨國文化連結是否深刻 有雙語優勢
🔸 6:30 自我反思是否符合社會期待新二代的模樣
🔸 7:12 小時候與媽媽家鄉越南不熟悉 到大學開始回頭摸索
🔸 7:32 認識更多新二代 看見大家媽媽故鄉的樣子
🔸 7:40 新二代的共同特質 共感與同理心 面對衝突時能扮演協調者角色
🔸 8:44 新二代復仇者聯盟聚會、新二代留聲機 2018以來集結更多人
🔸 9:00 更多菲律賓、越南、泰國、緬甸、中國新住民及二代加入團體
🔸 9:20 歡迎新二代混血兒 寫出對台灣社會、跨國婚姻背景長大的觀察
🔸9:32 台灣這塊土地 有多樣的家庭組成方式 不同文化激盪下都會落地生根
🔸9:50 新二代慢慢步入職場 不同族群是否有不同差異 職場中是否有不同發揮 可能少數二代小時候在媽媽母國長大 在台灣會有跨國銜轉適應期 但多數新二代在台灣長大 與多數步入職場的新鮮人遇到的問題差不多
🔸10:55 越在嘉文化站:常與新二代和新住民們聚餐,佩服21~23歲的移工朋友,已有在不同國家跨國勞動的經驗
🔸12:25 許多移工留下親密的家人 隻身跨國到台灣工作 帶著家庭的期望出國
🔸12:45 台灣關於移工的報導較多關於逃逸、犯罪 但也許是少數
🔸13:21 很多移工到台灣才學中文 也許提供更多語言資源 可以讓移工更融入
🔸14:20 通常在車站附近較多移工聚集 也許在台灣沒有太多聚會空間共享
🔸15:15 移工阿玉 喜歡健身 舉辦比腕力比賽與台灣各地越南移工交流
🔸15:50 期待台灣未來在公共空間聽到不同的語言 不須害怕排斥 而是視為台灣更國際化的象徵
🔸16:10 回想媽媽考汽車駕照 家人都很反對 移工或移民的食衣住行育樂受限
🔸17:00 從飲食交流可開展第一步 採點新餐廳 自煮分享廚藝 從一桌菜認識越南 南北越文化、辭彙都不同
🔸18:23 台灣人可珍惜寶貴機會 認識不同文化 前提是先放下對陌生文化的距離感
🔸18:55 其他管道認識新文化的機會 泰國廟潑水節、教會
🔸19:45 向新住民、移工表達來者是客的溫暖 可以學習不同國家打招呼方式
🔸20:45 越南語say hello 可以說「心找」用心尋找新朋友
🔸21:00 與越南朋友深入了解後 不懂地方都可以多詢問
▍「心找」用心交朋友,再來聽聽:💡
💡 EP160 讓名片復活的小心機!「人際應援」職人必聽
https://apple.co/3TTALPL
💡 EP189 -
EP351 【青春無畏,後生可敬】寵物美容師捐工 為浪浪洗澡 他們相信,每隻浪浪都值得人愛
年資10年月薪4萬,長工時、長期彎腰職業傷害,這些都是寵物美容師的工作難題!吳嘉育原本是寵物美容師,嗅到「到府美容」商機,自行創業開拓藍海市場;行有餘力時,他會呼朋引伴一起捐工,幫流浪動物洗澡美容,他們相信「每隻浪浪都值得人愛」!
動畫看這裡👉「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖? | 青春無畏 後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs]()\ >)
【本集來賓】
吳嘉育,DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人,近年發起「洗愛浪浪」捐工行動,為104策展主題「青春無畏,後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。
【本集重點】
🔸 3:45 「洗愛浪浪」志工計畫,發揮自身寵物美容專長,捐工為流浪動物美容提高認養率
🔸 5:00 志工計畫邁入第五年,志工群組自發性召集,從不到10人成長至200人以上
🔸 5:50 從事志工的同時,給予生活更多正向回饋
🔸 7:05 「這件事不能只有我看到」流浪動物的生活需求需要被更多人重視
🔸 6:55 家裡不能養狗的愛狗人士也會成為志工的一員 同時學習照護動物知識
🔸 7:50 志工召募對象從專業美容師擴大至一般民眾
🔸 8:55 從忙碌工作、家庭生活中抽出空閒時間捐工 能做多少就做多少 力所能及
🔸 9:50 開啟捐工計畫對自己的寵物美品牌形象 有正向回饋 開發潛在客戶
🔸 11:25 號召同事、同業一同加入捐工 療癒工作帶來的壓力
🔸 11:30 加入捐工、志工行列 成為另類紓壓、療癒管道
🔸11:50 任何一個小動作都有可能成為動物生命的另一個契機:社群傳播
🔸12:30 加入志工行列 公立收容所 偏遠狗園交通不易 更需要幫助
🔸13:10 創辦「到府寵物美容」服務契機:爭取更高收入
🔸13:50 一般寵物美容薪資行情 月休4天/一天工作9小時 起薪3萬
🔸14:20 資深寵物美容師(10年以上) 薪資天花板約月薪4萬 一天平均10隻 一般以月薪或底薪+獎金制計算
🔸15:00 看到到府寵物美容的潛在藍海市場:高齡犬/行動不便/大型犬
🔸15:45 貓咪不敢出門 也是寵物美容的潛在客群
🔸16:25 寵物美容師剛做1年就開始思考自己能做多久 職業傷害:手腕、脊椎 若做5-10年想轉換跑道更難
🔸17:50 改為到府寵物美容服務 1人接單後再延攬同行一起 規模漸漸發展為10人以上
🔸 18:20 工作內容一樣有辛苦的地方 但工作內容是否和自己的需求等值交換很重要
🔸19:05 離職率0% 加入到府服務後都有達成自己的目標
🔸19:15 創業前的背景、市場調查 在職時運用資源調查
🔸19:45 創業後,跨出第一步再動態調整尋找目標客群
🔸20:10 創業前想好退路,失敗有彈性空間,可再重回本業受雇
🔸20:35 創業時是否想過若業績不上不下 (淡旺季無法平衡收支)該怎麼辦?
🔸20:55 寵物店現況:大部分老闆賺得不比員工30、40K多
🔸21:05 一個人一天最多洗10隻狗,若超過便需多1人手,人力成本增加,平均收入降低
🔸21:25 「到府寵物美容」創業初期 沒有店面、沒有雇員,將固定成本扣下,可再規劃行銷廣告
🔸21:55 加入志工計畫對生活的正向回饋 青春無畏 後生可敬
▍開啟工作正向循環,一起來聽:💡
💡 EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量!
https://tw104.pse.is/545jat
💡 EP155 走過天堂路,都是好路!「自我覺察」能量學習 https://apple.co/3WXIAWp
💡 EP268 不雞湯的職場正能量!奧美創意長龔大中,用真人真事展演1%關鍵價值 https://apple.co/42uzsKJ
✅職涯診所Podcast網頁 -
EP350 【粉絲敲碗】大學畢業當作業員,不行嗎? 作業員下一步:帶線主任、生產企劃師、設備/製程工程師
喜歡生產線的工作、收入也很穩定,但是家人質疑「你大學畢業,怎麼只當作業員?」這算「低就」嗎?該轉行嗎?半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上,可以是帶線主管、產線主任。橫向發展,可以是生產企劃師或設備作業員,其中,設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語,能和外藉移工或外國客戶溝通,作業員一樣是明日之星!
【本集來賓】
劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。
李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。
【本集重點】
🔸 1:15 大學畢業當作業員,繼續下去好嗎?
🔸 1:58 轉職當作業員,生涯路徑發展可能性?
🔸 2:23 作業員職種分成兩類:生產作業員(操作機台)、設備作業員
🔸 2:30 生產作業員:操作機台 升職生產線主任 帶領作業員 確保產量
🔸 3:00 升職主任條件:需有管理才能 英文要好 再升職為主管或生產企劃師
🔸 3:55 生產企劃師:因應客戶需求 幫助做生產線排程
🔸 4:20 設備作業員:協助設備工程師操作、維修 再升職為設備工程師
🔸 4:35 設備工程師表現優秀可再升製程工程師
🔸 4:55 設備作業員如何準備才有機會升職:積極主動,把握機會多做多學
🔸 5:53 語言也有加分,升職到製程工程師,也需要英文能力
▍搶進科技業工作機會,你還可以聽:💡
💡EP167 年薪300萬?!職場明日星「半導體篇」https://apple.co/3zwjp3o
💡EP254 【粉絲敲碗】菜英文能進半導體嗎?口譯專家浩爾:敢講,就有機會! https://apple.co/3HIEo6S
💡EP169 文科生前進半導體 熬過苦路年薪翻倍+成為技術經理 https://apple.co/3WklvNl
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
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Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/
License: https://incompetech.com/ -
EP349 【換人資上】人在哪?二十項多元招募一次揭曉 一年招募2,500人,這家公司只花十個月提前達標
缺工已成常態,八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技,曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例!人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺?求職者想了解更多求職管道?這集一次分享二十個超捷徑!人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。
【本集來賓】
劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。
李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。
【本集重點】
★★幫人資夥伴抓重點★★
🔸 1:45 好人才不好找 因應人才短缺 大型科技公司近年的2大挑戰
🔸 3:15 面對挑戰的4解方
1. 開發多元招募管道
2. 針對產學合作擴大規模
3. 與鄰近學校建立封裝類產線培訓,協助學生畢業前取得證照,降低產學落差gap、提供學生GOLF學用聯盟接軌平台
4. 將優秀的藍領移工轉聘為「中階技術人才」延長在台灣工作的時間,原限制12年,有機會申請永久居留
🔸 4:30 公司內部職缺鼓勵內部人才優先轉調 把人才留任的時間拉長 協助探索職涯
🔸 6:25 可多運用政府相關政策補助 中高齡或移工等 借力使力
🔸 7:32 針對不同徵才對象 除人力銀行、內部員工推薦外,有不同招募管道
暑期、實習、學校需要業師、校園徵才,把握與學生面對面溝通機會
調整招募宣傳方式
🔸 8:59 社群經營分眾經營:
1. FB 第一線較大量的職缺
2. Linkedin研發、技術、高階性職缺
3. IG經營公司文化宣傳
與學校僑委會、相關專業的補習班、FB社團關係經營
🔸 10:55 請老師推薦僑生人選 畢業後轉聘白領
🔸 11:45 內部推動外籍人才招募保障名額 維持聘雇人材多元化
🔸 12:10 其他多元管道:研發替代役 或退役官兵 職訓局培訓課程 職業工會
🔸 13:40 一年需要2000位招募量 如何開發創新招募方式 如何評斷有效?
🔸 14:05 轉向開發外籍人才 搭配政策 新型國際專班 海外設立招募基地
🔸 15:25 企業補助學生在台生活津貼 畢業後到企業工作(簽約2年)
🔸 16:00 社群經營經驗 3.6萬追蹤人數 起心動念 當時擴廠徵才目標2500名
🔸 17:25 觀察產品行銷都會透過社群管道進行 參考成功模式 決定跨域應用社群招募 規劃抽獎活動 吸引人才到現場面試
🔸 18:08 目標2500人才 10個月達標
🔸 18:48 加大宣傳力道 建立品牌形象 從FB到IG到Linkedin
🔸 20:35 大企業可考慮員工推薦獎金 新進員工到職留任獎金 降低流動率
🔸 22:25 嘗試多元管道達成招募人才目標
★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★
🔸 23:07 除了主動應徵外 還有其他方式讓人資看見我
🔸 23:25 建立自己的履歷品牌
🔸 23:50 參加同業的研討會 可能遇到專業領域的主管 建立人脈
🔸 24:15 求職者如何經營自己的個人品牌
▍招募多元人才、成為多元人才,一起來聽:💡
💡EP190 世界人才在台灣!當同事主管來自以色列、韓國、日本,你拼得過嗎? https://bit.ly/3U1h3RM
💡EP224 海外工作東協篇~在地第一手觀察!先學「放假管理」,搞定東協多元種族宗教https://apple.co/3DX6vNR
💡EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?Gap year不變調Waste year
https://tw104.pse.is/56qtza
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