隨著人口高齡化，越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後，選擇再次投入職場，儘管無法參加勞保、就保，但「再就業」權益不可不知，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有4大給付可請領，甚至還可累積「第3筆退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金，且無年齡上限。
勞保局表示，已領取勞工保險老年給付的勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險；但考量高齡勞工重返職場，仍會面臨意外災害風險，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，可由雇主辦理參加職業災害保險。
勞保局指出，職業災害保險的保費由雇主全額負擔，當勞工在保險期間，一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，包括職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等四大給付，雇主也可抵充職災補償責任。
根據勞保統計，到今年7月為止，已有40萬9,904人領完勞保老年給付後，再重返工作崗位，並投保職業災害保險。此外，《勞工職業災害保險及保護法》將於明（2022）年5月1日施行，將擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限的限制，無論勞工是否超過65歲或是否已領勞保老年給付，只要受僱已辦理登記的雇主，皆是職災保險的強制投保對象。
勞保局也提醒，無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要再受僱適用《勞基法》單位，雇主就必須依法為員工提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，儲存至勞保局設立的勞退個人專戶。
換句話說，過去已領取勞保、勞退後再工作的中高齡勞工，不管是全職或兼差，只要僱用的公司適用《勞基法》，老闆都應從勞工到職日開始提繳不低於每月薪資6%的勞工退休金，直到離職日為止，這筆續提的退休金也就成為「第三筆退休金」，讓自己的退休金可以一領再領。
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