布爾喬亞公關顧問股份有限公司

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： Head of Human Capital 我們相信，「人才」，才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產，您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景，是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台，要做到這一切，只有不停招募各方好手，才能在我們所設計的制度與觀念下，全體一起創造價值、解決問題。 您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展，最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。 您的工作執掌為： 50% Learning & Development, 40% Staffing & Recruitment, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為60%、30%、10%。 【本職務終極目標】： 若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief of Staff）』目標而去的優秀人才！ 【角色與責任（Role & Responsibility）】 【主要任務】： @優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度； @次之：招募，無論是中高階人才或是在學青年養成計畫，都是我們不停著墨的關鍵。而行銷在招募前、教育在行銷前，所以熟悉各項招募管道、技能、手法是必然，但更必須與商業行為、脈絡相結合； @團隊建立、帶領，成為產業間的顧問。 【次要任務】： @薪酬管理，短中期的主要工作是充分理解並做好激勵（讓制度充份做工），中長期是建立海內外制度； @外部利益關係人經營：任何有助於達成主要任務的利益關係人解在此限內。 【挑戰任務】： 布爾喬亞是一個標榜全攻全守的企業，沒有絕對的前線與後勤單位，以後勤單位來說，具有『變現』能力與成就是極其難能可貴的人才。若您有想法，我們倒屣相迎！ 【期待背景與資歷】： @6~8年紮實、有成就的的HRD、HRM經驗，具備從『50人規模發展至100人以上規模』的實際經驗且扮演重要角色；若有專業服務歷練尤佳，如組織發展顧問、招募顧問、薪酬顧問等等； @任職於軟體、SaaS、Martech相關領域最為符合我們對於速度與競爭力的期待； @擁有良好的大學學歷，若具備MBA或人力資源碩士尤佳；英語流利，有海外工作經驗佳（經常出差也可）； @有論述能力與實績，溝通觀念與能力極佳，以人為本，也熟悉商業環境與運作。最關鍵的是具備【布爾喬亞精神】：永不停歇的創新與變革，渴望舞台、建立事業！ 【您未來的發展為】： @我們盼望與發展的是『Co-Onwers』，具有決策權，也具有股份； @在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； @轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 【職位重點補充】： @直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 @ 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。 布爾喬亞創立於2014年，以台北為軸心、建立亞太公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。 以【客戶為衷】思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。 對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧！

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。 我們渴望的新夥伴為：公關顧問總監 Director, PR Consulting 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【總監級】角色期待與核心發展如下： o 建立產業論述，本身成為標竿 o 建立強健團隊，穩固長遠組織發展 o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上 【尋才條件】： 一、擁有良好的學歷是必要的； 二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的； 三、八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖 四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、觀點、作法就是我們的目標。 五、具備內、外創業經驗尤佳。 台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。VOCAL MIDDLE的未來是建立在諸位身上，敢言、敢行、視團隊成就大於個人光彩者，我們必洗耳恭聽、倒屣相迎。 職位重點補充： 提供遠高於同業的薪酬制度與績效激勵制度，包含具競爭力的底薪、On-Target Incentive, Profit Sharing Scheme，另有優渥的福利制度與年終分紅。 VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- ｛布爾喬亞 － 新時代的造局者，用公關力驅動您的影響力｝ 關於布爾喬亞，建議您先閱讀：https://www.vocalmiddle.com/story 關於角色期待，建議您先閱讀：『新創』公關顧問團隊擴編中！廣納賢才，一起為新創出海導航！https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/hiring-cis-pr 布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。 其中，在布爾喬亞第三發展篇章（Episode III - 2020-2022）期間，訂立了【普惠公關：讓所有企業都能透過布爾喬亞，以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針，在既有「中大型企業」的客戶基礎下，拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證，第四發展篇章（Episode IV - 2023-2025）則是擴大顧問團隊的時刻。為此，特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」，誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄！加入布爾喬亞，成為價值共創者。 布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問，無論哪一種職級，必要條件都包含以下三點： ▶喜歡且能快速理解不同的商業模式 ▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗，例如新創、加速器或創投 ▶最重要的是，渴望與諸多創業家一起探索未知，找出增長關鍵策略 ★關於布爾喬亞「普惠公關」理念與「新創產業」經營策略，推薦您閱讀： 《催生造局者，鄧耀中盼讓公關產業再次性感》：https://pse.is/4vg9am　 布爾喬亞新創產業服務地圖：https://pse.is/4xrmpn　 2022新創產業形象白皮書，Meet Taipei 第一手調查公開！：https://pse.is/4x7hpj　 －－－－－－－－－－ 我們渴望的新夥伴：【公關顧問理級主管 – 新創產業（Assistant Manager to Manager Level, PR Consulting）】 （本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」，完整組織結構請見：https://www.vocalmiddle.com/culture） 一、您主要的工作職掌： (1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。 (2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。 (3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。 (4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。 －－－－－－－－－－ 二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）： ★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方） (1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。 (2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。 ★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採） (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。 (3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。 －－－－－－－－－－ 三、加入布爾喬亞，你能得到什麼? (1) 針對在新創企業中任職者：能接觸到創業者核心，包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶，但若要追求產業與產品多樣性，你只能換公司換工作，資源卻不一定能帶走與累積；且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高，倘若不是主要股東，機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞，你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產，你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系，更重要的，你可保有主動選擇與接觸，還能紮紮實實與創業圈共創新價值。 (2) 針對在創投機構任職者：除非你是核心GP團隊，否則最多只是化妝師，無法進入決策核心；即便會參與決策，你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞，我們從策略到營運到最後一哩路的執行，你都有機會與權利觸碰，也能實際看見開花結果，且不同於創投，我們會跟著創業者與企業一路走下去，沒有出場時限，只有我們自己的能耐可以走多遠。 (3) 針對在加速器機構任職者：同創投機構，日復一日做類似的事情，眾星拱月之外，也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制，所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞，我們本身就是加速器，除了投資（你若認識Joseph，誰說未來不會發生呢？），每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。 我們高度重視每一位顧問的職涯探索，新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業，此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中，我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力，所以在實務上，我們有充足的能力陪伴創業家身側，為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。 －－－－－－－－－－ 四、您需要具備的條件： (1) 4年以上紮實的新創產業工作經驗。無論是投身創業或擔任新創企業核心團隊，或在加速器、創投、加速器等單位中擔任過核心職務。 (2) 出色的商業思維與市場見解，我們需要的是商業經理人（Business Manager），也要是營銷專家（Marketing & Operations Expert）。公關顧問或整合行銷公司經驗大大加分，但非必備。 (3) 擁有充足的產業關係資源，包含但不限於媒體、政府單位、加速器、創投、天使投資人等。您的名字就是您的名片，且資源網絡能夠為您所用。 (4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。 (5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。 －－－－－－－－－－ 五、職位重點補充： 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 －－－－－－－－－－ 六、認識您未來的工作夥伴： 【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機？（系列一）https://pse.is/4xm93e 【顧問專訪】面對未知我也有恐懼，但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢　 https://pse.is/4xmt55 【顧問專訪】BP 在建立一座城堡，而 PR 是從城堡帶著武器出去打仗的那群人。－策士事業群經理 孫育芝 https://pse.is/4wczbm