8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
自我發展、包裝出貨、溝通協調、壓力承受、達成產能及出貨目標、與人互動、溝通表達、自我成長、溝通協調能力、溝通能力、貨品包裝作業、人際溝通
【職場人際-16】對同事友誼心寒，但又羨慕他們，我該怎麼辦？
【遇到問題】
第一份是在包裝工廠擔任包裝手，剛開始我曾經滿懷熱忱，希望當每個人的好朋友。當時跟同產線的同事一起吃過幾次飯，聽到她因為買不到某限量商品而煩惱，我還特地去買給她。
之後我工作上犯了件錯，受到資深同事的責難，吃飯時難免小抱怨一下。沒想到同事卻將我的傾訴直接告訴主事者，資深同事非常生氣，發動她要好的同事都無視我也不跟我說話，並且時常跟別的同事說我的壞話。我的長相，我的衣著，我吃的食物都成為他們批評的話題。
人資也有來問我為什麼他們對我如此敵對，並且要我忍耐吞下去，也沒有做任何處理。這件事讓我非常難過，也很害怕。再三告誡自己再也不可以把同事當朋友，說不該說的話。
但是，我也因此變得很孤獨。不敢跟同事一起罵主管，有問題也不敢再請教資深同事怕被出賣。對於同事間最愛交流的八卦我更不敢碰，即使知道也裝傻守口如瓶。
雖然，我的謹慎讓我不會再犯同樣的錯，可是也感覺自己跟同事的距離很遙遠。其他人能互相交流情報，做事情有情感基礎也能互相通融，甚至打聽到未公布的第一手資訊，工作更便利。我則是與同事相敬如賓、公事公辦，沒有任何私交，某些同事要加臉書我也是給一個沒更新的帳號。每當看見其他同事開心笑鬧、消息靈通，我都非常羨慕。我感覺在我們公司如果只是公事公辦、沒有私交，很難有更好的發展。
想請教老師的看法，我應該突破過去的心魔，試著再敞開心房進行交流嗎？還是目前就已經是最好的狀態了？
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
只要是經歷過職場團體生活的，難免都有被背後桶刀的經驗，尤其是在職場上，因為有績效評比及升遷問題，被桶刀的機會往往只會更多，所以如何學會去保護好自己，就顯得更加的重要，這部分在【104 職場力】中也有整理很多相關的文章，您可以做更進一步的了解。
遠離八卦是保護自己的好方法，但對於您與同事相敬如賓、公事公辦，沒有任何私交的態度，某程度來說雖然有保護到自己，但難就難在職場上孤軍奮鬥是很困難的。選擇與同事公事公辦，往往也會讓自己在很多工作上造成阻礙，所以適時的給予其他人工作上的援助，並且保有一些基本友善的互動，才能避免同事與您之間更嚴重的區隔，以及您內心更強烈的孤獨感。
在職場上中箭受傷是難免的，但因為受傷就完全退開，因噎廢食的作法反而會阻止您從中有學到經驗，而是變成是單純的排斥罷了。所以試著再調整方式面對同事敞開心房，雖然還是有受傷的可能性，但如果可以逐漸降低被傷害度，反而可以獲得更多的資訊與援助，這才算是真正去改善進步不是嗎？
再談到自己本身，因為臉長的兇，只要臉嚴肅點就會被同事認為擺臭臉難以接近，所以也影響到同事間的關係，後續也是靠著不斷的調整與同事間的互動，讓對方了解到自己其實沒有惡意，才能夠讓同事更去了解您，拉近彼此間的關係。
同事間並沒有永遠的敵人，如果您真的持續避免與其他人聯繫，往往也喪失了為自己伸冤解釋的機會，反而更是如了對方的意，所以只要您可以主動給予身旁的人工作上的協助，並且釋出自身的善意，相信還是會有同事願意與您結交朋友的。
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【職場人際-1】遇到前輩的教法跟帶法不同，那我到底該怎麼辦？
【職場人際-2】遇到只會罵的前輩，根本就來不及學會要怎麼辦？
【職場人際-3】剛換公司，感覺前輩都很難相處，應該要離職嗎？
【職場人際-4】都沒有可以信任的朋友，上班只有感到很痛苦:(
【職場人際-5】個人薪水不是都要保密，為何同事都還要一直問？
【職場人際-6】職場被主管霸凌成為心中的痛，我該怎麼走出來？
【職場人際-7】明明就沒有發制服，主管為什麼又要管我怎麼穿？
【職場人際-8】工作遇到愛講話大小聲的前輩，我該怎麼辦才好？
【職場人際-9】因為害羞不敢與人互動，如何提升自己的存在感？
220419 教室內容彙整捷徑.xlsx
2
1
2743 2
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏