8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
溝通能力、人力需求、與人互動、貨品包裝作業、達成產能及出貨目標、溝通表達、包裝出貨、職涯規劃、自我成長、人際溝通、溝通協調、壓力承受、溝通協調能力、自我發展
【職場人際-14】疫情沒有班可以加，薪水少到可憐，該怎麼辦？
【遇到問題】
我擔任包裝人員已經2年多了，算是時薪制的。之前工作都算穩定。今年年初換了新主管，相處上也沒什麼大問題，直到最近疫情又開始大爆發，看到班表後發現第一週我沒班，自認為可能是疫情影響，但是第二週的班表繳出後還是沒有班，我後來就直接找他談，最後更是直接不給我班，還直接拖出高層說是上面的決定。
老實說，我待了快3年，就是因為這裡時薪高，排班有彈性，當初面試時，公司方也沒要求最少排班時數，現在情況變成這樣，離職的話，我又覺得自己吃了虧，應該做些什麼比較好呢？
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【建議作法】
這裡會建議您撥打【1955勞工諮詢申訴專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，您可以藉由反應在工作中所遇到的問題點，以獲得更進一步的專業諮詢回覆。
再來談到雖然是因為受到疫情的影響，主管本身有其相關的壓力在，並且去降低您的班別，但在這樣的狀況下，還是希望能夠是經由雙方的溝通協調，而不是單方面的限制。雖然您有與主管進行確認，但如果只是口頭上，沒有相關的書面資料記錄，後續要走勞資協調流程也會有很大的困難，所以會建議您先針對相關的討論內容進行記錄，以保留相關的證據，避免對方改口後一概否認，造成後續證據追查上的困難。
但您也必須要有心理準備，如果公司最後決定的方向是要精簡人力，就算是透過諮詢，能夠獲得一定程度的改善，但公司還是會以正職人員排班為主，如果您有經濟上的困難，還是建議要開始進行求職的準備，因為您已經有2年多的包裝技能，在目前各工廠都有現場作業及包裝手的缺額，是很有機會找到更穩定的工作，後續也不用再繼續看主管臉色，是比較建議的做法。
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