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溝通協調、自我發展、自我成長、壓力承受、貨品包裝作業、溝通協調能力、包裝出貨、溝通能力、溝通表達、與人互動、人際溝通、達成產能及出貨目標

吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

2022/04/20

【職場人際-17】遭受主管誤解,卻又私下講我壞話,要離職嗎?

【遇到問題】
我在機械加工廠做包裝工作,下班前主管有在現場直接問大家,有沒有人可以加班半小時,當時我有聽到其他同事說可以加班,主管問的當下我在忙所以沒有回應主管(沒回應的話一般都是可以正常下班)
後來下班時間一到,我跟主管告知我要下班了
主管突然說:你剛剛不是說要幫忙加班嗎?
我回:我剛沒回你哦(好聲好氣的說
主管:有啊,我剛問的時候,你說好(開始不耐煩的口氣
我整個大問號?? 因為有沒有答應加班,自己很清楚,而且這種事根本沒必要說謊或欺騙,後來小爭執之後我就下班,我以為就是小誤會,沒什麼大不了的,結果正當我回家後,其他同事偷偷跟我說
主管在問說:誰誰誰下班了嗎?
小人同事:我剛叫他滾蛋了
主管:馬X,他剛剛明明答應我要加班,後來又說沒有…………。
對,沒錯 主管顛倒是非 然後講了有損我人格的內容給其他員工聽,我真的蠻氣的,因為我沒說過的話,被他這樣亂講,這對我來說是很嚴重的事,然後也意外得知原來某某同事是小人。
我該跟主管爭對錯嗎?我的是那種與世無爭的好好先生,跟同事都好好相處的人,完全不想跟他一般見識,但是他亂講話給其他員工知道,感覺對我的人際會有影響,我目前是是打算先觀察看看,我們公司有申訴信箱,如果職場有什麼問題可以投訴,公司會出面處理,我是不想做到那一步。
想請問老師有沒有什麼其他好的建議呢,或是類似經驗的可以跟我分享,感謝
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【建議作法】
提供如果是我遇到同樣的狀況,會選擇的處理作法如下。
主管突然說:你剛剛不是說要幫忙加班嗎?
我回:我剛沒回你哦(好生好氣的說
主管:有啊,我剛問的時候,你說好(開始不耐煩的口氣
我回:【剛剛有聽到是其他同事說可以協助,因為今天我有點事所以沒有回覆,但主管您有需要我也可以配合加班】
這樣回覆的用意在於,除非您的主管修養很好,不然當主管開始不耐煩時,除了很容易變成對人不對事,另外您的解釋也變成是狡辯,後續講再多也只是拉高仇恨值,還不如先讓這件事情過去,後續再找機會向主管說明。
【至於在職場是否該跟主管爭對錯?】
還記得剛出社會時,自己脾氣也是很硬,只要是我認為沒錯的部分,常常與主管公開拍桌對著幹。但經過多次血淋淋的教訓後,發現下屬對主管爭,常常是贏了面子輸了裡子,私底下往往會承受主管更多的挾怨報復,所以後續都是選擇讓主管知道您的狀況與事實,但如果主管堅持作法,最後還是配合行事比較單純。
再來談到【因為我沒說過的話,被他這樣亂講,這對我來說是很嚴重的事,然後也意外得知原來某某同事是小人】,這部分也要提醒您,很多時候因為一個誤解,會造成人與人之間關係的變化,建議您還是再找時間與主管溝通,甚至可以提出後續當有同事答應時,可以同時講一下自己的名字,避免因為現場工作環境聲音大,進而把其他人的回覆錯認是您。同時讓主管了解您是希望把問題解決的,不僅讓小人沒有機會見縫插針,也才能夠順利去修復彼此的關係。
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