8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
溝通協調能力、自我發展、職涯規劃、求職技巧、溝通協調、溝通表達、自我成長、溝通能力、人際溝通、分析思考、壓力承受、包裝出貨、達成產能及出貨目標
【職涯發展-13】繼續做？轉職？創業？我到底該選擇哪條路走？
【遇到問題】
不知不覺來到35歲，目前在大型的包裝工廠上班，也已經做到小主管一職，目前工作算是穩定。中年後，上有家庭下有小孩，也是家庭開銷最大的時候。但這時候幾個選擇反而讓我更感到困擾。
1. 待在原本的工作跟產業，職涯跟薪水都可以穩定成長，但就是緩慢。
2. 趁著現在很多人都在換工作，做跨度比較大的轉職，看能不能讓薪水增加更多，但未來職涯跟生活也會相對不確定性增加，可能還要常加班影響到照顧小孩的生活。
3. 甚至考慮過拿一筆錢，乾脆就直接去創業，以後就可以自己當老闆，自己的事業自己拚，不用再看上面長官臉色。
想請問老師有沒有具體化的評估方法？ 適合轉嗎？怎麼轉？ 要規劃多久的職涯才適合轉職？
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【建議作法】
這裡會針對您的問題，進行幾個方向的回覆
一、如何進行轉職錢的評估？
個人認為評估轉職的風險可依照此方式。
【轉職風險】=【性質差異】*【轉職待遇】 /【 技能掌握】
1. 【性質差異】轉職工作與現有工作內容差異
《差異性 ↑、風險度 ↑ 》代表之前擁有的專業與經驗無法繼承
2. 【轉職待遇】：個人對於轉職後工作要求待遇
《待遇 ↑、 風險度 ↑ 》因為要高待遇勢必要與原該職業的專業人士競爭，其贏得的難度會更高。
3. 【技能掌握】：個人對於轉職工作的知識技能掌握度，及是否已經有開始著手進行
《技能掌握 ↑ ，風險度 ↓》在高技能掌握度上，可以由進行測試回饋及能力審核去自己是否可以成功轉職。
二、如何評估轉職是否適合自己
最簡單的方式就是不要等到想要換時才開始準備去了解及學習，而是要預先進行嘗試訓練，想要轉職PM就要先自己學會評估流程寫大量的計畫書、想要轉職行銷就要了解行銷邏輯及呈現許多的成果，透過自我預先深入的了解，增加以下的優勢，才能更安全的進行轉職
1. 確保這個領域，真的是自己想要經營的
2. 確保自己的能力與信念，是可以負荷這個領域的挑戰
3. 累積的知識與專業，可以在面試時更順利的進行問題回覆
4. 累積的成果資料，可以取得更多公司的信任及認同
三、如何進行轉職前評估的考量
在決定轉職的當下，就代表自己要放棄原本優勢的學歷與經驗，去挑戰沒有優勢的職業，面對那些原本就是相關行業的競爭者，如果在沒有做好準備的情況下，又如何讓面試官願意給予錄取機會？又如何保證自己在轉職後，一定可以取得好成績而不是痛苦後悔？這些都是轉職者要認真思考的問題。
前面講了很多，都是在描述降低轉職的風險，但有時候因為大環境的改變、客戶的需求，造成整體求職市場的改變，所以並沒有說什麼才是好的轉職時間點，也並非未照上面的方法就一定無法轉職成功。
四、何時才是好的創業時間點與機會？
看到老闆們的成功，總是會讓人感到羨慕，但很多老闆背後的辛苦過程及壓力，並非是每個人都能夠承受的。以104 楊基寬董事長為例，在37 歲離開電腦製造產業，轉職創業成立【104人力銀行】，在背負著家庭壓力及沒有建立背景的情況下，其中的轉職經營的過程是非常艱辛困難，就如同轉職注意事項一樣，若想要創業的您，也同樣需要去了解，那些創業者背後的辛酸及堅持，確認自己是可以負荷的，才能夠往這條困難之路前進。
【補充轉職相關資料】
1. 【這就是我的堅持——104與楊基寬傳奇】：
2. 【楊基寬 董事長分享創立104 細節過程】：
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