8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
自我發展、包裝出貨、溝通能力、與人互動、人際溝通、達成產能及出貨目標、溝通協調、壓力承受、分析思考、溝通表達、貨品包裝作業、薪資福利、溝通協調能力、自我成長
【職涯人際-18】試用期快到了，缺錢的我可以提出加薪想法嗎？
【遇到問題】
您好，目前我的工作是出社會後第一份工作，在電子廠裡面做包裝員，因試用期即將結束，下禮拜人資會安排約談，之前有透過同事得知公司會視人員表現狀況調薪，所以在跟人資面談過程，我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用，(目前住彰化，每天騎車到台中通勤，等試用期過後會搬出去租房子住)，但並不知道這個要求是否適當。
所以想問老師，那我現階段是不是不該這樣跟人資說呢？想到上頭如果之後問為什麼要幫忙補貼住宿費，不知道該怎麼回答才好，想請問有什麼回答比較適當嗎？謝謝
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【建議作法】
因為您目前尚無法確定試用期是否可以順利通過，所以不建議您向人資主動提及要加薪補貼住宿費用，避免無法得到調薪的機會，反而【影響到公司對您的觀感】。
另外就如同同事提到的，以公司端考量加薪通常都是決定在您能力的考核，所以就算面談過程中確定您有通過試用期，也不應該因為個人的需求因素加薪，不然很有可能會遇到像是家裡有困難需要加薪3,000元/月、或是結婚生子後開銷變大需要加薪5,000元/月，這樣的要求會導致薪資調漲無依據造成混亂，是公司無法接受的。
但假如您真的很希望繼續在這裡工作，又希望能夠提高一點薪水，您可以私下找單位主管提出您的困難點，詢問如果想要加薪(假設：2,500元/月)，其主管的看法為何，應會有以下幾種類型。
1. 您的表現算是優秀：而主管其實也有此想法，那主管應該就會回覆您，作為特例預計多久時間後，可以幫您提出加薪申請，並請您耐心等待。
2. 您的表現算是中等：主管可能會回覆您，會依照公司正常調薪的月份進行申請，但需要您有更積極的表現，才能提高順利通過的機會。
3. 您的表現算是後段：主管可能會回覆您，先不要去想加薪，先想說把工作做好比較重要，如果是這種回覆您就要特別小心，要更謹慎的用心工作，不然要是不幸被臨時資遣，租的房子也會造成額外的費用負擔。
再來您也可以考慮住【公司宿舍】，或是找其他同事【一起合租】，雖然會增加一些不便利，但在租金上相較負擔會低很多，等到您工作一段時間後，有存了一點錢經濟穩定些，就可以考慮是否要另外搬出去，透過漸進式改善居住地方，也能夠減少租金對您的經濟壓力，等到您累積更多表現成果後，就可以考慮同樣照前面作法，向單位主管詢問是否同意加薪。
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