8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
貨品包裝作業、達成產能及出貨目標、壓力承受、溝通表達、與人互動、分析思考、人際溝通、溝通能力、自我成長、溝通協調、職涯規劃、溝通協調能力、包裝出貨、自我發展
【職涯發展-15】到底是支援還是調單位？內容落差我該怎麼辦？
【遇到問題】
我在六月中開始了我的新工作，但因為報到後的內容和當初面試談的落差很大，現在每天上班都很煎熬．
我畢業於科大的會計系，因此決定畢業後先從會計助理做起，上個月也很巧地在家裡附近找到。當初面試時面試官是說這個工作主要就是協助公司會計處理相關事務，也有機會學習到ERP系統等。結果我去的第三天開始，主管對我說訂單目前很趕，現場人力嚴重不足，叫我先去支援現場包裝作業。
於是我就被現場主管帶去學習包裝作業了．．．．．
雖然我本身不排斥學習新的東西，但這個工作內容跟當初談的落差也太大了吧！！！
加上我是職場菜鳥，雖然當下很困惑，但也沒有直接反應，想說就先做再說。結果到職到現在一個月左右，我覺得自己變成包裝作業員而不是會計助理了．．．．．
每天都在產線進行包裝，有時候還要支援收貨，完全沒經手跟會計有關的工作。
因為我到職還沒滿三個月，是不是應該先再觀察一下情況呢？還是可以直接跟公司HR反應呢？
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【建議作法】
從這您的描述內容看起來，目前應該是因為生產部門急缺人手，所以暫時調借您協助包裝作業，等到後續生產部門有補到人，再讓您回到原本的會計助理職位，所以您需要有心理準備，應該有一段時間是會持續這樣的作業模式。
對於您覺得自己變成包裝作業員而不是會計助理，雖然目前工作與面試內容不同是事實，但如果就這樣離職，面試回答【離職原因是因為被調單位】時，可能有些面試官會覺得，工作中還是有機會進行短期工作輪調，如果無法配合可能也會影響到面試官觀感，這部份解讀上會因人而異比較複雜。
但不管如何既然現況就是這樣，個人會建議您繼續先待滿三個月觀察狀況，並且在這段時間同樣把【包裝工作工作當成本職】，【並且全心去做出讓人認同的成績】，如果三個月後還無法回到會計工作，就再向主管提出此問題，這樣除了證明您是認真想要做好這份工作，並且也有心想要解決此問題，無奈公司要的是【包裝作業員】，與個人求職【會計助理】不同，為了後續工作規劃上只好選擇離開，或許這樣的離職原因是比較能讓面試官所接受的。
目前因為疫情影響，很多公司都有遇到【人員離職】+【家庭照顧】的問題，尤其是生產線影響是最嚴重的，所以為了不讓後續難以回覆離職原因，短期配合公司調度是需要的，但絕對不該是常態，也讓您了解到此訊息。
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