陳年人資素人
21
位追蹤者
追蹤
在做HR之前我完全不知道公司有這個職位 我以為我只是轉職從一個助理變成另一個助理 沒想因緣際會就在這領域打滾十年 從素人菜雞到薪資福利 從金融海嘯到新冠病疫 這段職業生涯是不斷對話所構成 不論是過去和員工、同事、同行以及師長對話 還是現在用文字跟讀者對話 每段對話都是滋養我的寶貴經歷
發佈內容
我的成就
由新到舊
你的願望我們公司來實現,你的期望就是你的待遇,以前就是這麼核薪的......|Podcast 人力資源部 您好EP016
你相信嗎?我們公司以前都是讓候選人夢想實現,期望待遇直接變成待遇的方式核薪嗎?這個方式可行嗎?核薪該怎麼做?
2023-01-08
11
感覺這議題是老闆最艱難的決定?今年調薪幾趴?|Podcast 人力資源部 您好 EP015
『有價值才能定價格,有能力才敢要薪水』 你們公司的年度整體調薪率都怎麼來的?拿到調薪預算又是怎麼規畫呢?『年度調薪』真的是我覺得最難的考驗,到了現在我還是不太確定怎麼做最好。
2023-01-02
6
什麼!?同一櫃銷售人員薪水差一倍!讓我來做個『職位評價』整頓整頓!咦?|Podcast 人力資源部 您好 EP014
『當局者在乎勝負,局外人在乎分數』 兩位銷售人員,工作相同,櫃位相同,輪班相同,薪資大不同!年資差十倍,薪資差一倍!到底發生了什麼事情?做個『職位評價』整頓一下對嗎?
2022-12-25
9
一次聚餐透露出老中青三代Payroll的困境|Podcast 人力資源部 您好 EP013
『與人為善,你身邊都會是善人』 同事聚會,除了聊八卦還有團抱取暖以外,我們還可以有什麼更積極的作為?這個寒流和前同事聚會,老中青三代Payroll共同的困境是什麼?怎麼幫自己解套?
2022-12-18
9
剛入行的第一堂免費薪酬課程,薪籌調查機構教會我的事情|Podcast 人力資源部 您好 EP012
『你學到多少取決於你有多少老師,你有多少老師取決於你有多開放的內心』 仔細想想我第一堂跟人資有關的課程是薪酬調查機構的說明會,但不得不說這堂課扎扎實實的幫我奠定了薪酬概念的基礎,這堂課我學到了什麼?外部市場的薪酬資料對我們來說有什麼用處?後續建立薪酬制度有幫助嗎?
2022-12-11
8
業務副總被當成高年級實習生,薪酬制度之前你應該全盤考量!|Podcast 人力資源部 您好 EP011
『決戰千里在於運籌帷幄,成敗利鈍在於縱觀全局』 『市場』、『組織』、『個人』三者有什麼關係?薪酬制度要用什麼起手勢切入?這集我絕對沒辦法完整告訴你!不過,視角要縱觀全局,思維要全盤考量,行動要進退有據,情緒要心平氣和,態度要沉著冷靜,這些特質先做到再來想怎麼做薪酬制度吧!
2022-12-04
9
員工在組織留下了價值還是留下了歲月,你家有陳年助理嗎?『工作規範』怎麼管理|Podcast 人力資源部 您好 EP010
『人的價值靠的是創造而不是累積,會累積的只有歲月』 資深員工薪資會成為新人敘薪的天花板,還是後浪高過前浪的衝浪板 你們相信家有一老如有一寶嗎?你們家有沒有陳年助理? 我的薪資制度被批的一無是處, 但我還是要先聊聊『工作規範』怎麼處理這樣的歷史包袱。
2022-11-27
10
『我要成為海賊王的男人』草帽海賊團比台積電更貫徹組織使命!|Podcast 人力資源部 您好 EP009
『相信你的使命,你的存在就有意義,眾人相信你的使命,你就是眾人存在的意義』 『使命』、『願景』、『戰略』、『目標』到底什麼關係?公司年年在推演,最後成為似是而非的因果,反正每年都寫「業績成長20%」目標一定會給過,不管BSC還是OKR,都先看過『海賊王』再開始......
2022-11-20
10
分享我的痛點會不會讓你不痛一點??再談『工作分析』|Podcast 人力資源部 您好 EP008
"求神問卜不如與人為善" 延續『工作分析』什麼要做什麼不要做?我來說說我遇到的痛點,看看能不能讓你不痛一點......
2022-11-13
7
我只是做了分內的事情卻讓我開始樹敵無數??人資基礎工程『工作分析』|Podcast 人力資源部 您好 EP007
"如果成長來自於自發,這叫做努力;如果成長來自於無奈,這叫做機運" 一場誤會讓我被迫長大,我做了一件事情有人惶恐不安,有人暗自竊喜,更糟糕的是可能樹敵無數,今天我們聊聊人資的基礎工程『工作分析』
2022-11-06
16
老闆不重視HR還是HR不重視老闆??|Podcast 人力資源部 您好 EP006
"『分別』不在別人對你的態度,而是你對自己的認知" 有時候在聚會中會聽到同業抱怨『老闆不重視HR』,當我還是菜鳥兼素人HR的時候我真的無法體會這句話,到了現在我的體會是『老闆不重視HR還是HR不重視老闆??』,今天來談談我認知的HR的定位
2022-10-30
12
『大內宣』這歌功頌德、阿諛逢迎的好工具,你用了嗎?|Podcast 人力資源部 您好 EP005
你們公司『大內宣』了嗎?誰來做『大內宣』呢?這個可以歌功頌德、阿諛逢迎的機會是不是HR搶著做啊?還是個部門都搶著做呢?
2022-10-24
12
『個人生涯規劃』,這樣的離職原因你怎麼看?|Podcast 人力資源部 您好 EP004
離職原因百百種,生涯規劃最好用 有沒有考慮過在離職單上直接幫同仁印好『個人生涯規劃』讓大家少寫一些字嗎?有沒有好奇過『個人生涯規劃』背後再規畫些什麼?
2022-10-16
19
『安靜辭職』襲捲,下班躺不夠,上班繼續躺|Podcast 人力資源部 您好 EP003
就算沒有阿姨照顧我也不想努力了 『安靜辭職』正在襲捲,這其實是老中青每一代都曾經面臨過的心境,只是現在集體發生,或是大家不想演而已。
2022-10-02
10
交接就怕抓交替!你找到替死鬼了嗎?|Podcast 人力資源部 您好 EP002
你這輩子離職交接過幾次呢?你是抓替死鬼還是當替死鬼? 如果是招募新員工進行離職交接,新人大部分都是傻呼呼的走著公司的流程,但高階的職位交接過程會更簡單,可能只是交代一下進行中的案子,剩下的就要看自己的本領了。我從一個菜鳥一瞬間要接下所有的Payroll,我遭遇了什麼?讓我慢慢告訴你。
2022-09-25
5
PAYROLL真是人資最難觸碰的領域?| Podcast 人力資源部 您好 EP001
Payroll真是人資最難觸碰的領域嗎? 因緣際會,我的人資職涯幾乎就是從Payroll開始,我本以為這是稀鬆平常的際遇,後來參加聚會和課程後才知道這是一個難以觸碰的神秘領域。一個素人接下Payroll,我遭遇了什麼?讓我慢慢告訴你.......
2022-09-21
9
vocus 勳章
NFT
了解
如何蒐集勳章