不到一年就離職，觀感不佳？　職場教練：別信這一套

沒有任何一份合約規定，員工就任後，必須任職滿一年才離職。但許多員工反正是信了，總覺得，任職不到一年就離職顯得很「草莓」，應徵下一份工作時，很難有十全十美的說法。就這樣，至少任職滿一年再換工作，成了專業世界裡沒說出口的共識。

求職網站Glassdoor主管蘇利文（Alison Sullivan）告訴BBC，在同一家公司待滿一年，比較符合雇主的利益，企業不會希望對一位員工的投資或訓練，只換來不到一年的共事。

蘇利文說，「從企業的角度來看，在面試新人時，如果看到履歷上有許多段短時間的任職經驗，往往會擔心常換工作的人會不會是在逃避挑戰」，這時候，面試者就必須想辦法排除面試企業的疑慮。

職場教練杜迪（Sarah Doody）認為，如果真的短時間內換工作，求職者應該嘗試擺脫這種「沒定性」的刻板印象。

杜迪說，如果離職的決定是經過深思熟慮，「事實上，把握時間向下一站啟程，反而顯得你知道自己要什麼、有策略性地思考，而不是為了不成文的規則，硬要在一家公司撐過一年」。

亞馬遜網路服務公司（Amazon Web Services）總經理南希·王（Nancy Wang）也同意，但前提是，這個人不是什麼工作都沾一下就離職。 

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南希·王說，「如果我還是可以從這個人的簡歷發現他是一個有韌性的人，那麼一份工作待不滿一年不是問題」。

杜迪與南希·王說，一位員工對企業產生的影響力，往往比他在那間公司所待時間長短更重要。

那麼，怎麼要跳槽才可以跳得漂亮呢？以下是兩人的建議：

列出「工作價值條件清單」

大部分人知道自己希望從工作中獲得什麼，杜迪建議，求職者在列清單時，不要只列待遇和福利，更要納入你與團隊的合作方式、最適合你的管理方式，以及你最有熱情的產業或是你希望的企業文化等。

她說，「很多人都有『閃亮事物症候群』，面試過程中，看到雇主描摹的願景，或是嶄新的契機，抑或是看到無法抗拒的頭銜，就決定加入。直到真的入職了，才發現根本不是那麼回事」。

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「工作價值條件清單」可以避免你一下被「閃亮事物」沖昏頭，就算你是在入職之後，才發現新工作並不符合你的「工作價值條件清單」，這份清單也可以幫助你自省，理解自己真正想要的是什麼。

對於任職不滿一年就離職的人來說，這種反思至關重要。杜迪認為，這將使你在下一個應徵上，更加進入狀態。

說出好故事

任何求職者，都要練習為自己的職涯軌跡說出好故事。而對很快就決定離職的人來說，這個技能更加重要。

南希·王說，在面試應徵者時，她其實不那麼注意這個人在每一家公司待了多久，而更想知道這個人為前一個雇主帶來了什麼改變。

南希·王說，「不論是任職一年，兩年，還是三年，我更想要聽的是故事。」

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她建議，在進入面試前，所有面試者一定都要有能力把三個問題回答到盡善盡美，無可挑剔：

• 你為什麼離開前一家公司？
• 你希望在未來雇主獲得什麼？
• 最後，你希望在未來公司中實現什麼事？

以「工作價值條件清單」為依據，面試者應該已經將想法整理好，可以好好解釋，為什麼前一份工作不是那麼適合自己，又為什麼現在面試的這個工作才是歸屬。

南希·王說，懂得把故事說好的人，「會讓我看得到他的三個特質：懂得自省，有策略性地為自己做決定，以及只要找到對的公司，你是有韌性的」。

（資料來源：CNBC, BBC）