為什麼我提離職沒被挽留，同事卻被加薪？解密老闆如何看員工離職

「為什麼我跟公司提出離職沒被挽留？小張提辭呈老闆卻約訪兩次還加他薪？」對於提出離職的同仁，老闆決定批不批的關鍵和思考點很簡單，就是判斷你是公司的「資產」或「費用」？「資產」是有價值的、能為公司產出的，相反地，「費用」則像公司要砍除的多餘預算，能省則省。

什麼樣情況下　老闆會為員工離職感到惋惜

錠嵂保險經紀人草屯通訊處處經理郝杰、潤澤國際高階主管洪慧茹一致表示，當公司有長期栽培計劃或給予一個新任務，對方不願接受挑戰而離去時，會特別感到惋惜；在員工眼中可能會以為公司在刁難，或認為轉換超出自己當下能想像的未來而恐懼接受，卻不知當下正是老闆信任你，願意給予表現、幫助訓練和提升的大好機會。

別讓驕傲凌駕你的能力和團隊

郝杰處經理認為公司考核員工時，特別看重團隊合作能力，其次是態度和抗壓性。如果能力好，但不懂得團隊合作，再好的人才往往被自我驕傲攔阻而無法走得長久。

「態度與抗壓特質，決定一個人能否持續成長！」在思考離職時，具體確認自己不滿現況的問題點是什麼更為重要，同時要留意省思是不是過於放大自己的貢獻，而忘了團隊的存在才是讓大家成功重要因素；若是看見公司存在問題，而能夠勇敢且具體地向上反應，並提出建設性解決方案，反而有機會讓主管、老闆看見你的價值。

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想要走得瀟灑不後悔　先這樣預備自己

工作中難免會面臨選擇或是去留問題，想清楚動機與理由很重要，例如：是公司問題？環境因素？還是人際關係？甚至根本問題在於自己還不夠全力以赴。無論是工作任務太多、壓力太大、還是不具挑戰……這些問題解答方向有著極大差別，而第一個分辦方式就是「能不能被解決？」與其急忙離開，不如試著在舊環境中有新突破，於原來工作崗位上充份學習付出、有十足把握後再帶著經驗值與能力本事離開，千萬別在半吊子學習過程中途放棄；在現有領域認真耕耘，才可以累績實力。

郝杰處經理提醒離職前：「首先要有正確的信念與態度；再來要有能傾訴與信任的長輩或對象，在迷惘時與其討論尋求方向；然後透過運動保持樂觀開朗的思考，不要衝動辭職，成熟的思慮，才能帶你做出正確的決定。」

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（Shutterstock）

正在思考要不要離職的你　應有這樣認知

很多人換工作往往只是為了擺脫讓人感到煩躁的環境或看不順眼、討厭的人，結果到了新公司才發現這樣的問題依舊存在，主管、老闆、同事、客戶問題一堆，沒有完美的團隊，若學不會解決問題，這些問題就在下一站招手等你，最後發現世界依舊沒變、公司仍在運轉，唯一改變的，卻是你不停歸零重計的年資，最後擊垮你的，沒有別人，就是自己！

（本文授權轉載自「果子傳媒」，反映專家作者意見，不代表本社立場。）