想成功？　黃仁勳：衷心祝福年輕人多吃點苦

輝達執行長黃仁勳對於如何締造卓越？輝達執行長給年輕人的建議很簡單：無勞則無獲。

黃仁勳回到母校史丹佛大學，並於史丹佛大學經濟政策研究院分享見解。

當被問及，學生們如何最大化成功契機，黃仁勳說，「卓越並非取決於天賦智慧，而是取決於性格。性格非靠聰明人形塑，而是由苦難鍛鍊而成。」

關於成功，黃仁勳明白箇中滋味。1993年，他與志同道合朋友創辦輝達，擔任執行長逾30年。輝達的長期押注，締造無可比擬的成功，也締造黃仁勳「兆元」身價。

如今，輝達晶片獨霸人工智慧軟體，輝達市值突破兩兆美元，躋身全球最有價值企業之列。

在黃仁勳眼裡，恆毅力是邁向成功的最關鍵特質。他與史丹佛學生分享自己的培養恆毅力的過程。

黃仁勳說，「我特別強大的優勢在於，我的期望很低」，在菁英學歷加持之下，大部分史丹佛大學畢業生目光如炬，期待甚高。

然而，「高期望者，韌性通常不高，因為他們並不習慣失敗」。

黃仁勳說，「但恆毅力對成功至關重要，而恆毅力無法傳授，我只能期望你們多受點苦」。

心理學家多次表明，培養恆毅力是決定未來成功的關鍵指標。研究顯示，擁有堅韌毅力的人，更可能具備應對挑戰的實力與信心，並從失敗中復原。

創業初期，黃仁勳所受煎熬不少。1996年，與其他晶片大廠的競爭，幾乎讓輝達陷入破產，黃仁勳被迫辭退一半以上員工。

他在2001年接受Fortune訪問時說，那一次的經歷教會我「更精闢解讀市場情勢和消費需求」。

黃仁勳說，「直到今天，我依然在公司內用快樂的心情實踐『痛苦與折磨』。之所以帶著快樂的心情是因為，你希望鍛造公司的性格，希望他們締造卓越」。

黃仁勳指出，放下過高的預期，有助你從容應對前方無可避免的挑戰，當你預設未來會風平浪靜，遇到阻礙時將措手不及。（看更多：聰明人多的是　黃仁勳給年輕人的職涯建言）

儘管輝達現已成全球巨獸，黃仁勳依然帶著企業可能隨時崩塌的戒慎恐懼心情，他甚至有點「享受」這樣的心情，因為在這種狀態下，才能更全力以赴。

黃仁勳曾在2011年的演講表示，恐懼失敗，是成功的絆腳石。不妨觀察一下自己接受失敗的能力，並建立「失敗容忍度」，當你做到極致，將使你擺脫對失敗的恐懼。

「除非建立度失敗的容忍度，否則你將怯於實驗，然而，不實驗就沒有創新，沒有創新，你基本上就撚熄了成功的機會」。

黃仁勳說，輝達的核心價值在於「風險耐受和從失敗學習的能力」。在迅速變化的世界，企業必須敢於為失敗喝采。

輝達的第二個核心價值是「知識的誠實」（intellectual honest），以知識和智性出發，就事論事，敢於指出錯誤而不加掩飾和誤導，迅速承認犯下錯誤、走錯方向，並且從中學習，即刻調整方向。

黃仁勳期望，年輕人們敢於嘗試，敢於失敗，且期望年輕人承受些有助於培養性格的苦難，「我祝福你們擁有足夠的痛苦與折磨。」

（資料來源：Bloomberg, CNBC）