沿著台61線西濱公路從台北往南走,車行抵苗栗開始,眼前出現一座座離岸風機矗立在右手邊的台灣海峽,根據經濟部今年年初統計,台灣已建置286座離岸風機,發電量更突破2GW;沒有人想到,這條被稱為「窮人高速公路」的台61線,竟然吸引國際上許多的私募基金、主權基金在這裡競逐。
政府推動5+2策略性產業及相關基礎公共工程建設,以往大多仰賴銀行,尤其是八大行庫來提供金流。但事實上,資金活水並非只有公股銀行能挹注,現在除了壽險業龐大海外投資引流回台外,私募股權投資,則是另一條可思考之路。相較於國外私募股權投資風行多年,台灣私募股權投資仍有待進一步發展,成為挹注國內重大基礎公建、5+2策略產業的新活水。
近年來,金融監理機關積極推動政策,期能引導保險資金投入公共及社會福利事業,同時也回應業者反映,調整保險業及資產管理業法規,以冀資金能流向資本密集的內需產業,提高公共及社會福利事業的服務品質,並帶動相關產業發展。然而,站在保險業的立場,投資公共及社會福利事業時,所考量的決策關鍵,或可作為主管機關未來推動政策時可思考的方向。
5年前的3月,香港爆發了大規模抗議。此後,這個特別行政區連續動盪了好幾個月,並失去了北京的信任。之後頒布的《國家安全法》,使香港在許多面向都變得更封閉,並引來全球各地覬覦,紛紛努力爭食這塊香港失去的金融大餅。
國際資金流動下,銀行必須努力思考如何協助高資產客戶平衡風險與收益,為客戶從資產管理面引入風險與報酬較為折衷的財富管理商品。而具有平衡風險與報酬性質的「另類投資」(Alternative Investments),近來扮演著從資產管理(Asset Management)提供商品予財富管理(Wealth Management)的重要角色。
近期越來越多民眾將錢投入股市,高股息ETF申購更破千億,讓人驚覺台灣隱形富豪真的不少。對此,多家大型民營銀行的私人銀行部門早已重整旗鼓,瞄準資產上億、十幾億的高資產大戶,希望從外商手中搶下這塊大餅,為其規劃財富管理、資產傳承。究竟,這些高資產大戶在個人理財及資產傳承規劃上,又有哪些新面貌呢?
面對動輒數以百計的履歷,如何從素不相識的應徵者中辨識出適才適所的人選?不難想見企業徵才部門的人員與主管負擔沉重,身膺艱鉅。現在,機器學習等AI技術可以幫上忙,根據歷年應徵者的資料,及錄取者入職後包括升遷與工作表現的員工檔案建立預測模型,評估每一位求職者的技能、經驗、人格特質在不同工作的勝任程度。倘若工具運用得宜,AI不僅能識別特定的專業,還能評估求職者的潛在能力和企業文化契合度,並預測其在求才機構中發展出成功職涯的機率。
新加坡星展銀行於2018年推出業界首個AI招募系統——JIM(Jobs Intelligence Maestro),專為儲備幹部的篩選和招募工作而設計。星展銀行前人力資源長盧方傑分享,在採用JIM系統之前,銀行平均需要面試7至8位應聘者才能選出一位合適人選,引入JIM系統後這一比例大幅提升,現在每面試2人就能找到1名適任者,不僅大幅提高了選拔效率,還縮短了面試所需時間。JIM系統的一大優勢是能夠全天候運作,為應聘者提供隨時提問的便利,並能精確回答涵蓋薪酬福利、職務內容等95%的常見問題,僅在必要時將問題轉交給招募專
企業數位轉型成為熱門趨勢,而且已不僅是IT、數位或行銷部門的專屬課題。隨著近年人工智慧(AI)的發展與功能越來越強大,AI的應用已逐漸擴散至企業各部門,在科技不斷轉型下,能善用AI工具的企業將能搶占先機。
近年來,AI人資系統如雨後春筍般湧現,已成大型企業招募新血、管理員工、進行內訓、撙節時間與成本的利器。越來越多美國、日本、韓國企業巨擘,採用AI人資系統徵才。