我想問一個問題我在一家規模不小的連鎖診所上班公司有設定獎金制度獎金有分團體獎金、達標獎金、業務諮詢獎金我們團體內有兩名可以領諮詢獎金團獎分配原則是設定有諮詢獎金的人比例少沒有諮詢獎金的人比例高在上個月公司發放獎金我看到團體獎金名單我全都沒有我問主管說因為團體獎金總額很少再來我的諮詢獎金領很高了如果再一起分團獎其他人會很可憐但是另一位諮詢員也有領諮詢獎金只是他領諮詢獎金較少主管就他加入在團體獎金裡面我告知主管這不是對的，當初團獎設定原則是諮詢員比例少而不是排外名單若是團獎少不希望再被稀釋那麼另一位也不應該在此名單內而且你也沒有事先跟我溝通是否可以不領團獎只因為我的諮詢獎金高就排外我覺得對我有失公平性如果要求團獎化想把諮詢人員的獎金撥一部分給其他人員大可以來找諮詢人員談論是否接受大主管說店長分配的獎金可以不讓大家知道但前任主管就是這樣的黑箱作業偷錢導致人員薪資獎金損失才要求透明化沒有要求完全透明金額僅呈現分配比例、獎金名單就好的透明化不行嗎？我想問未經同意及事先溝通、這樣是可以的嗎？我要的只是尊重、溝通。並非想搶錢

目前在一家上市櫃公司擔任採購的工作半年的時間，公司文化制度非常保守有些規定也非常特殊，但主要問題是部門的工作沒有一個良好的SOP，也時常因其他對應的窗口延誤工作進度而造成此職位必須花更久的時間甚至最後一天才能完成手邊的工作，自己也時常擔心影響到下一關交件時間而需要利用加班或是假日時間來完成。另外，每個月也必須去倉庫協助搬運貨物出貨（最高紀錄一天搬運80幾箱，每箱都20-30公斤），而這些貨物與庫存系統的帳務皆是另外一個部門的品項，但我們卻要幫他們整理倉庫以及盤點或是出貨搬運等，除此之外因公司部門人力分配不公，導致我這個職位接手了比較吃重且流程繁瑣又時間緊迫的工作內容，每到月底請款壓力非常大，加上公司文化喜歡將簡單的事情複雜化，所以很多工作內容會需要花上更多時間去處理。在「人」的部分有一位同事做事的方式與邏輯上也都傾向將事情複雜化，且不能接受別人期望能以有效率的方式去改變，即使工作內容不是他在處理他也很喜歡伸手去碰然後不會告知你後續的處理進度，但因為她是這個部門最資深的人所以希望每個人都能照他的方式去做，即使主管也很不喜歡他的做事方式，但因為部門很需要她（部門只有我和資深同仁以及另一位同期新同事），但因為他個人的問題導致部門氣氛很差也沒有團隊合作的那種氛圍，但因為在這之前的幾位前同事都做不久也耳聞大家無法與他搭配而離職。我和同期同事都有向主管反應工作上的問題以及希望改善的地方，只不過主管與那位資深同事共事很久的時間，即使他們完全沒有業務上的往來，但因為採購的品項一直以來都是資深同事獨自處理，所以無論我們告知主管什麼問題他都說希望我們能調整心態或是這就是公司的文化，我們凡事都應該多包容與體諒別部門，如果因為別部門而影響自己的進度那我們應該留下來加班完成。很多問題之前離職的同事也都反應過但也是「無解」，主管說他也是這樣被同化才做了10年，但因為我們的工作內容與主管的完全不相同，很多事情我們自己做了才發現其實可以更有效率甚至讓自己的進度不要被影響。這半年來每天和同期的同事都是負能量，即使我們想讓工作更順利也無能為力，換來的都是更沒有被尊重及問題無解的對待，原本想說至少撐一年再轉職，但之後的業務量更重這些問題也會一直持續甚至更嚴重，不知道自己是否還要繼續努力做下去⋯這段期間也有去面試其他家公司，有一家公司已錄取工作內容屬於單純輕鬆沒有壓力，薪水當然沒有上市櫃公司開的高，只是職位比較沒有發展性，面試官也說以我的能力和過去的經驗只是怕我做了會很無聊而已。目前我一直在思考年紀已經30多歲，是應該繼續在上市櫃這家公司做下去（但我不確定自己是否可以在這公司文化撐好幾年），即使每天很高壓需要常加班也非常疲累但工作職務是熟悉的採購領域？還是我應該轉換沒有壓力可以準時上下班薪水還可以只是沒有發展性的工作？

想問在公司，若同職位的設計師，在沒有支會你的情況下，就亂改你的視覺稿，這算是不尊重嗎？個人覺得這樣的行為很糟糕，大家的相關設計資歷都差不多(都是資深級設計師)，有時會互相支援對方的工作量，例如做視覺的Resize，但第一次遇到同事，會不經原設計師的同意(至少告知一下)，就改別人的稿，例如改掉色系，改掉字體，改掉元素，就是把你的設計改到很醜…真的是無言…像我自己若是要改別設計同事的主視覺，一定會告知對方，這是最基本的尊重不是嗎。 還是在設計圈設計稿，被同事亂改，都習以為常呢？最扯的是，主管在群組看到也沒坑聲，感覺是默認這樣的行為…

您好，我目前在職中，因為發現自己可能不太適合軟體開發，希望轉職投入餐飲業，但因為害怕老鼠，不知道餐飲業廚房工作事務是否遇到需要預防或處理老鼠是很常見的問題嗎? 如果害怕是否代表不適合該產業呢? 謝謝

目前為大三學生，大四實習目前率取了客服（售後服務，實習去做客服會對未來去做人資的工作會有幫助嗎？我應該要去做客服人員當實習嗎？

各位前輩好,我是111年畢業(食品營養系)，畢業到現在做過四份工作，最久的做半年，被資遣2次。在這四份工作中我了解自己是,1.專注在自己的工作會忽略周遭2.思考弧度很長(被問問題要想很久,但回答也不一定很完整)3.不擅長講話4.動作慢且容易緊張5.節奏快的工作會害怕來不及完成我考了很多證照(像是一般/營造甲種業務主管,HACCP,食品檢驗分析丙級,中餐丙級...),但我不知道我到底能做什麼,也不知道自己喜歡什麼。我很怕自己無法勝任又被資遣了怎麼辦,我不想再這樣下去了。我已經不知道自己可以做什麼工作了。今天去X成電腦聽專員介紹課程，說上了可以找到工作，我很混亂,在沒有任何方向的情況下應該去上課嗎？

待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

我是58年次的, 在外商公司擔任中階的主管, 目前在這家公司已經做了11年, 本來希望可以做到退休的, 無奈天不從人願, 動了轉換跑道的念頭, 丟了履歷給幾個相似的工作都石沉大海, 不知道是不是因為年紀太大所以直接被刷掉?

小時候不懂事，以為早早進入職場能賺更多錢，但現在才發現南部學技術的薪水大概只有50K，月休4天，真是遇到了瓶頸。未來如果不接案當老闆，大概也只能勉強維持生計。有點後悔當初沒去讀大學，或者繼續進修取得更好的資格。我的目標是想往科技業工程師發展，聽說薪水不錯。我只有高職畢業，排名也只是中後等，不知道現在還有沒有機會。是該上日校還是夜校？還是再修2年專科？抑或是直接去上課考取相關證照？現在的人生真的很迷茫，有沒有人能給點建議呢？

我是一位人力資源管理者，目前非主管但已接受公司內部的儲備幹部培訓。因為工作需要處理許多勞動法規與部分金融法規事宜，雖然平常有透過民間人資協會的證照進修、讀書會與律師事務所的課程等提升知識，但還是想進一步建立較完整的知識體系，於是評估報名法律碩士在職專班取得學位。我希望透過碩專班達到的效益，依心中重視程度排序如下：1. 取得頂大法商相關領域學位，滿足公司對學歷與科系的重視，加速晉升為初/中階主管的進程。2. 能夠更加正確且獨立處理人資法遵業務，減少對法務/法遵部門的依賴，提升身為人資的專業程度。3. 擴大從處理人資法遵業務中所得到的自我實現與成就感。根據上述，目前考慮的學校有：1. 臺大事業經營法務碩士在職學位學程2. 政大法學院碩士在職專班自己的第一考量是臺大，原因是想擁有第一學府的學位，以及課程設計是以實務為導向；但缺點是有點在意開課單位是進修推廣學院，以及需要臺北、新竹來回（上課地點在新竹），另外，政大的勞動法較有名，符合自己的專業需要。想請教法律領域givers前輩，對於人資在職進修法律學位的職涯規劃有沒有什麼建議？以及對校系的選擇有沒有什麼可以提點之處？謝謝！