| 薪酬福利
有員工滿意方有客戶滿意
我們視人才為公司最重視的資產，持續提供每一位優秀同仁良好的薪酬福利，秉持與員工利潤共享的理念吸引、培育、發展並激勵各方優秀人才。
重視組織競爭力與員工敬業度
我們在薪酬福利上的動能來自於持續提升員工敬業度與組織競爭力這兩具引擎，據以提高組織獲利與員工報酬。
兼顧心情與薪情的薪酬福利
我們相信員工的心情與薪情同樣重要，所以，不僅在報酬結構的規劃上照顧員工的薪情，每年搭配績效評核結果，進行績優人員調薪；也照顧員工自我成長的需求，及成就自己的途徑，如公司設有專業職群與管理職群兩套升遷調薪制度，並鼓勵相互輪調，以培養同仁跨部門視野及換位思考的能耐。
高競爭力的薪資與獎金制度
薪資：
- 薪資調查 每年進行市場薪資調查，保持公司具有競爭力的薪資政策
- 調薪管道 提供多元的調薪管道，讓同仁的努力獲得公司認同，如：
- 績效調薪 每年保留固定比例之營業利益進行調薪，上下半年各有一次機會
- 試滿調薪 在試用期的亮眼表現，為自己爭取的調薪機會
- 改敘調薪 鼓勵同仁進修，取得進階學位可進行學歷改敘調薪
- 語文調薪 鼓勵同仁提升英語能力，取得合格成績語言調薪
- 轉正調薪 由約聘轉任正職人員，可依態度、職能、績效進行轉正調薪
- 升等調薪 專業職群同仁適用之調薪管道
- 晉升調薪 管理職群同仁適用之調薪管道
津貼：
- 專業津貼 依公司營運需求，提供專業職同仁技術津貼與證照津貼
- 結婚津貼 依工作年資給予公司同仁6,000 ~ 22,000元的結婚補助
- 生育津貼 依工作年資給予公司同仁6,000 ~ 22,000元的生育補助
- 交通津貼 依同仁使用交通工具的頻率與情況，提供同仁交通津貼
*公司專業職群共有四大職系36種不同職務，除各有其專屬的專業職能項目與職能學習地圖外，在取得專業或技術能力提升，亦可在年度的職能盤點中獲得升等與晉升調薪的機會。
獎金：
公司提供多樣且靈活的獎金機制，每年均會針對各職務進行固定薪與變動比例追蹤，確保同仁的績效與獎金成正相關。公司依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。擁有的獎金機制如下：
- 績效獎金 年度個人績效與團隊貢獻獎金
- 員工酬勞 入職2年得參與每年分紅與同仁共享公司獲利
- 年終獎金 固定1個月月薪，其餘以利潤分享為原則
- 端午節金 固定0.25個月月薪，到職未滿三個月適用集團定額
- 中秋節金 固定0.25個月月薪，到職未滿三個月適用集團定額
- 員工推薦獎金 入職並順利通過試用期可享5,000元之推薦獎金
- 專案獎金 依公司營運需求，給予項目成員的專案獎金
一同關心您所關心的員工福祉
我們努力善盡企業社會責任並鼓勵同仁留才生根，營造大家庭的環境，致力於提供完善及高品質的福利措施，照顧我們的員工。以台灣地區為例，除了依法保障同仁勞保、健保與勞退提撥的權益外，我們提供的福利內容尚有:
健康：
我們十分重視同仁的身心健康，除定期與大型醫院健檢中心合作提供健康檢查，亦有特約職醫約診服務，提供醫療服務，給予同仁專業的諮商建議與診療。相關措施有：
- 臺大家醫科醫師駐診及健康講座
- 知名醫院特約健檢服務
- 員工團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)
- 健身房、桌球場、羽球場、籃球場、排球場
- 單車社、羽球社、桌球社、游泳社、慢跑社
休假：
公司除了依法提供特休、病假、事假、婚喪喜慶休假，保障同仁權益外，為了確保員工工作與家庭的平衡以及滿足現代社會多元的生活型態，讓同仁能兼顧工作與生活，我們實施：
- 周休二日 除少數職務外，全公司均採取周休二日制
- 彈性工時 依個人需求提出彈性工時，與公司合意下，仍能保有工作的彈性
- 縮短工時 依個人需求提出縮短工時，與公司合意下，仍能保有工作的平衡
- 在家工作 依個人需求提出在家工作，與公司合意下，仍能保有工作的自由
- 有薪天災假 若因天災導致無法出勤，均給予有薪天災假一日
樂活：
公司每年均提供多樣的集團員工優惠，鼓勵員工健康快樂的生活，並準備多樣貼心的機制與活動，讓同仁與眷屬有機會共同締造美好的回憶，共享天倫之樂：
- 生日禮金、端午、中秋節金
- 年度旅遊補助
- 結婚、生育補助(3,000元，與結婚、生育津貼不衝突)
- 子女教育補助
- 大學進修推廣補助
- 提供免費桌遊與親人共享天倫或與好友競技
- 食衣住行育樂醫療之集團特約商店優惠折扣
- 資訊志工假、運動樂活捐等CSR活動
工作：
我們提供員工足夠的工作資源與適時地激勵活動保持員工高昂的戰力：
- 公司用車
- 商務型電腦或筆電
- 員工持股會
- 久任續勤獎
- 機汽車私車公用補助
- 原廠培訓與教育訓練資源
- 部門聚會、專案慶功宴、春酒
- 公司週年慶
- 年終尾牙
環境：
我們提供良好的學習環境與資源，並給予同仁良好的休憩與充電空間：
- 員工教育訓練中心
- 員工福利社
- 員工餐廳、果汁吧
- 洗衣部、手錶部
- 自助飲料販賣機
- 免費書報雜誌
- 免費咖啡機、咖啡豆
- 智慧家電物聯網休憩區
*備註：上述各項本公司薪酬福利制度的重點摘要，個別員工之薪資福利事項將依聘僱合約及相關工作規則辦理。俟後若有調整、修訂者，以調整、修訂後之規定為準。
每年進行員工滿意度調查
公司的組織氛圍活潑開放，公司擁有多元的內部通訊管到，上下資訊透通。如，每年均會透過線上匿名問卷，調查包含員工工作滿意度、主管領導滿意度、組織氣候滿意度、制度滿意度等七大面向的調查與意見回饋。所有內容均妥善進行回覆或啟動項目進行改善專案，會知有關單位與公司經營主管，由下而上持續推動組織優化。
