想在面試前先瞭解求職者的性格嗎?「適性測驗」幫你職場留任率提升 41%!更有效找到更合適的人才來面試哦!
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新功能上線!面試前先瞭解求職者的性格,適性測驗讓你職場留任率提升41%
你知道嗎?根據 104 數據分析,若面試前透過【適性測驗結果】,了解求職者的「性格」與「職能潛力」適合該職務的程度,到職後的留任率增加 41% 哦!
邀請求職者附上【適性測驗】5大好處
快速篩選適合的人才前來面試,提升招募效率!
降低不適任的風險,到職後留任率提升41%!
面談前,作為了解求職者的重要參考依據!
面談時,減少人工判斷誤差!
節省面談的時間與人力成本!
適性測驗「新功能」上線囉!
你可以針對「主動應徵但尚未測驗」的求職者進行邀約了,快來看看如何更快找到更適合的人才吧
※小提醒:此功能僅適用"主動應徵者"進行邀約喔!
1 . 設定勾選【應徵時附上適性測驗結果】
登入招募管理,於職務內容下方【應徵方式】的應徵資料,勾選【建議求職者應徵時提供適性測驗結果】。
2 . 邀請主動應徵者提供測驗結果
情境A:從【履歷列表】進行邀請
Step1 主動應徵者的【性格適合】若顯示「未施測」,即點選【邀約】。
Step2 點選邀約視窗下方的【邀性格測驗】。
Step3 填寫邀約內容後點選【發送】,即可讓應徵者收到你的邀請囉!
情境B:從【應徵履歷】進行邀請
進入【履歷詳細頁】點選右側的【邀約】,後續步驟皆同上述說明。
適性測驗設定完成後,你可以在該職務的【聯絡方式】查看,若有顯示下圖資訊即代表設定成功囉!
求職者瀏覽職缺內容時,將看到【適性測驗】欄位顯示【點我進行測驗】,點擊後即可進行測驗!
希望以上資訊能對您有幫助,若有任何意見,歡迎回饋
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